人力资源管理心理测试题
人力资源工作有前途吗？
人力资源工作有前途吗？
这个问题，跟个人的努力息息相关的，我见过毕业10年，还在做一线岗位，工资3000左右，每天朝九晚五，到点上班，到点下班，从不加班，同样的工作已经被她做透了，下一步要做什么，不用动脑子就知道，每天都不会做深度思考；我也见过，3年做到HR主管，5年做到HR经理的人，工资最低七八千起，他们每天也并没有像第一类人一样，忙的不可开交，总在做重复性低效率的工作，即使在基层岗位上，他们对公司发生的事都比较关注，这个员工被辞退，即使他不会参与过程，她也会了解事情的始末，这个人为什么被辞退，领导跟他谈了几次，最后是什么结果，有没有赔偿，是协商一致解决的，还是走的法律程序，如果是我来处理这件事，我会怎么做，这样的人，就会成长的很快，人力资源本来就是跟人打交道，人是最多变的东西了，所以要学会不断的思考。
总而言之，只要认真深入的去研究专业知识，逐渐升级，向HRM，HRBD转变，年薪达到几十万都没问题。
我是学人力资源管理的，想考一个专硕，考什么专业比较好啊？
1.人力资源管理，但将人力资源管理作为一级报考学科的学校并不多，优点是不跨专业，对基础知识有一定了解，缺点就是，有这个学科的学校很少。
2.企业管理，大多数学校都将人力资源管理作为一级学科企业管理下的研究方向，考试一般都是英语、政治、数学和一门专业课（大部分都是管理学）。
3.应用心理学，应用心理学下有人力资源的研究方向，如果对心理学比较感兴趣，可以尝试选择这个，且心理学不考数学，数学不好的可以考虑这个专业。
4.行政管理，数学不好，并且想考管理类学科的，可以报考这个专业，但属于热门专业，分数线比较高，但专业课类的相对来说也比较简单。
5.跨专业，有自己非常喜欢，并且以后想要从事相关工作的，可以去图书馆借两本相关的书，深入了解一下，确定自己是否真的喜欢这个专业并想要从事相关专业。
本科人力资源管理专业，考研考本专业好考？还是跨专业考？
人力资源管理是一个实操性很强的专业，而且门槛不高，但是需要一定时间的积累。如果题主的目标是就业，而且你的本科学校背景很强（985、211或者是专业排名很高）、实习经验丰富等等，这些条件可以让你有一个高的起点，进入心仪的公司，那么尽早进入职场对未来的职业生涯无疑帮助很大，经验的积累总是需要时间。那么这种情况就不太建议考研。
假如学校背景以及实习经验等等有所欠缺，以至于你没有办法找到一份心仪的工作，那么考研无疑是你的跳板，一所更好的学校，可以给你一个更好的平台，同时，延长学生生活也可以给你进入职场做准备，那么，这种情况下就比较建议去考研啦。
此外，如果以后致力于投入人力资源管理方面的学术研究，那么，考研肯定是必经之路了。
至于人力资源专业考研是否要跨专业，这个跟个人兴趣爱好，还有职业规划有关系了，如果以后想从事人力资源方面的工作，那肯定就是考本专业更好一些，如果想从事其他专业。那跨专业考研也是一个不错的选择。