霍桑效应对我们的启示是什么
什么叫做主试效应？
什么叫做主试效应？
主试效应也被称为实验者效应。在心理实验研究中，经常提到的“霍桑效应”、“罗森塔尔效应”、“安慰剂郊应”等，都是由于主试的行为、态度和指导语的倾向对被试产生的影响。 实验者的话语神情等都会对被试产生影响，使被试了解实验者的意图，做出实验者期待的反应。用双盲设计可以避免。某因素两个水平平均数之差称为该因素的主效应。
什么是霍桑实验，通过霍桑实验得出了什么结论？
梅奥根据霍桑实验得出，人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响梅奥的“社会人”假设的基本要点是：霍桑试验是心理学上的一种实验者效应，是指当被观察者知道自己成为被观察对象而改变行为倾向的反应。霍桑试验起源于1927年至1932年期间，美国哈佛大学心理学教授埃尔顿·梅奥带领学生和研究人员在西方电器公司（Western Electric）位于伊利诺伊州的霍桑工厂（Hawthorne Works）进行的一系列心理学实验。
什么是霍桑效应？有什么启示？
“什么是霍桑效应？”
哈哈，和大家分享一个有趣的故事
在芝加哥郊外的一个小镇（西塞罗，芝加哥），一家电厂（西部电气 - 霍桑工程部门）的业主想知道为什么他们的工人的生产率如此之低和如此缓慢。他们邀请了一支由大学教授组成的团队来观察他们的工作人员并尝试不同的事情来改善员工的产出并提高生产力。
教授们尝试了很多东西。他们走来走去，与员工交谈。他们把小礼物作为奖励。他们举起了灯。他们降低了灯光。他们使员工的工作空间更加清洁。他们给了员工更长的休息时间。他们在休息期间提供免费食物。
你猜怎么着？
你觉得哪种改进最好？
有猜到吗？我要公布答案咯
所有的！！
所有这些都提高了生产力！
结论？
教授们总结说，对员工的任何关注都会提高他们的生产力！员工不再被观察后，他们的生产力水平再次下降。
注意。
这就是我们所有人都需要的！
这就是为什么我们很多人喜欢在悟空问答上回答问题！
我们绝大多数人需要一个观众 - 赞成说，“哇！说得真好！你的话帮到我了！”
所以当我的某个回答阅读量激增的时候，我就感受到了“霍桑效应”！
霍桑效应(Hawthorne Effect)或称霍索恩效应是管理学中的一个名词，它是指由于受到额外的关注而引起努力或绩效上升的情况。
其实我们日常生活中出现的霍桑效应非常普遍。在我们的学习生活中，我们都渴望得到长辈、老师或者领导对我们的关注，从而进行自我肯定。在自我肯定的过程中，我们自信心会增强，行动力会加强，干劲十足，从而会使我们的成绩或者绩效上升！
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