项目沟通障碍如何解决
接到面试通知，想要推后面试时间，如何跟HR沟通？
接到面试通知，想要推后面试时间，如何跟HR沟通？
你好，感谢邀请！
首先，你应该与hr进行一个电话面试，像hr介绍自己，以及一个简单的沟通，通过双向沟通，确定这个岗位你是否适合，以及这个岗位是否急招人
如果这个岗位真的是你很喜欢的，你要咨询一下hr对你的看法，hr认为你是否最适合这个岗位。
然后像hr表明你现在难境，说清楚你可以什么时候到岗。招聘是一个双向的过程，而不是说hr让你什么时候入职你就什么入职入职，你需要处理好个人事务，双方需要沟通与协调。
像我们公司一个简历表上就会有一条，什么时候可到岗，让面试者们填好，我觉得这就是一个互相尊重的过程。
希望我的回答能够帮到你！
如何应对职场的勾心斗角？
在职场上，什么情况都有，斗智斗勇也好，勾心斗角也罢，都在所难免。从自己的所见所闻和亲身感受，我认为，应该从以下几个方面去应对:
一、不理会。常言道:心静自然凉;任凭风浪起，稳坐钓鱼船。因此，对同事间一般性的勾心斗角，自己要最大限度的去忍受、谅解和包容，甚至以德报怨。在自己略占优势的竞争态势下，对触及到自己核心利益的一些问题，也要忍耐，决不因小失大，通过努力工作等迂回战术，取得更大优势，争取职务提升，当你上升到另外一个平台时，原有的勾心斗角对你已经没什么影响了。
二、不参与。对同事间的勾心斗角绝不参与。只说双方的好处和优点，不说双方的短处和缺点。特别是当着甲说乙的好处，当着乙说甲的好处，当着双方的面，说双方共同的优点和长处，自始至终，不说双方的短处和不足。在正规场合，涉及到组织原则必须表态的，也尽量寻求双方的共同点予以肯定和支持，寻找不到共同点时，以党纪国法和组织原则、组织纪律为准，使双方无话可说。
三、不反击。一般来说，通过上述两种办法，勾心斗角的事情已经离你远去了。但有时也会有一些意外的事情发生，并伤及到无辜。如果遇到这种情况，甚至是别人有意为之，一定要有度人之心， 容人之量，只要不是伤筋动骨之事，就一笑了之。如果是伤筋动骨之事，也要理性对待，依法解决，千万不能感情用事。久而久之，你就是一个充满了正能量的人，你的为人和处事方式大家都很了解，既影响那些心地善良之人积极向上，又能使那些好斗之人不再为难你，成为大家公认的老好人。