心理学八种动机理论
六大动机理论？
六大动机理论？
第一动机理论：人性假设
人性假设又称“XY理论”，代表人物是美国行为科学家道格拉斯·麦克雷戈。X理论认为人是消极的，必须严加管理和监督；Y理论认为人是积极的，能够自我指导和自我表现控制。
XY理论是人性的两个极端，人性假设，作为管理思想、管理观念的认识基础，直接决定着管理者的领导方式。
第二动机理论：需求层次理论
需求层次理论由心理学家马斯洛于1954年提出，他把人的需求从低到高分为五个层次，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
第三动机理论：双因素理论
双因素理论也叫做“激励一保健理论”，由美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即激励因素和保健因素。
激励因素是指可以使人得到满足和激励的因素。保健因素是指容易产生意见和消极行为的因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。
双因素理论核心在于：“只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感”。保健因素与激励因素的实质区别就在于“平等因素”与“公平因素”的区别。
凡是平等的必然是保健的，是必须给予基本满足又难以完全满足的；
凡是公正的必然是激励的，是应该给予提倡与实施的。
动机理论都有哪些？
动机理论（又名动因理论）是指关于动机的产生、机制、动机与需要、行为和目标关系的理论。动机是心理学中的一个概念，指以一定方式引起并维持人的行为的内部唤醒状态，主要表现为追求某种目标的主观愿望或意向，是人们为追求某种预期目的的自觉意识。
动机是由需要产生的，当需要达到一定的强度，并且存在着满足需要的对象时，需要才能够转化为动机。
根据动机理论是什么意思？
动机理论是指心理学家对动机一概念所作的理论性与系统的解释。用以解释行为动机的本质及其产生机制的理论和学说。早期的动机理论，实质上都是关于人性论的引申。
激发和维持人的行动，并且使行动导向某一目标的心理倾向或内部驱动。同时动机是在需要的基础上产生的，当人的需要没有得到满足时，它会推动人去寻找满足需要的对象，从而产生行动的动机。
激励理论主要包括？
激励理论是指通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。
内容激励理论：
含义：所谓内容型激励理论，是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。这种理论着眼于满足人们需要的内容，即：人们需要什么就满足什么，从而激起人们的动机。
行为后果理论：
行为后果激励理论是以行为后果为对象，研究如何对行为进行后续激励。这一理论包括强化理论和归因理论。
综合激励理论：
综合激励理论的代表者是美国心理学家和管理学家波特和劳勒，他们于1968年提出一个“综合激励模型”。说此理论综合是因为该模板吸收了需要理论、期望理论和公平理论的成果，使其更为全面、更为完善。