从哪些方面可以看出细心
一个有能力的职场人员，需要具备什么特质呢？
一个有能力的职场人员，需要具备什么特质呢？
首先业务能力是核心，没有业务能力你基本上就是没有那金刚钻，你基本上到处漂泊，因为你没有硬东西。
其次就是出色的沟通能力和对公司制度的尊重，这里没有用“遵守”，遵守太消极了，不得不的那种感觉，尊重是主观上我就认同，如果你不认同你就别在这待嘛，在公司员工面前常常说的一句话，你如果都不认同，你干嘛还在这待呢，别待嘛。因此在公司里就有个规矩是什么呢，两个规矩，一是只是抱怨不解决问题的话，久而久之你会被淘汰。二是，如果你不认可公司，但你又还在这混，我发现一个踢掉一个，很简单，因为我觉得这是一种不公平的就是这样一种状况，因为你的机会被占据了，是你所在的机会被你占据了，那我要提供给优秀的机会，要找是认同的人，哪怕他能力可能稍微的差一点，没关系，认同是最重要的。能力即便强，甚至一些能力又不强又不认同的，第一个干掉他，因此呢，如果能力强但不认同，这样的人，他的能力不会在你这发挥的，认同感最重要。
第二、高度的团队精神，这个其实就是一些要放弃自我的东西，比如说很多员工，赶项目的时候，加班多了，哎呦我这长个包了，这是典型的缺乏团队意识的，你长个包，我这四个，你那一个，因此，高度团结意识在于他阶段性的时候，能不能放弃一些个人利益，如果他不能的话，这种人是绝对不能进入职场团队的，他就适合在一些可能大或者舒服的小公司混。
第三、对工作的高品质追求，我们公司有个非常重要的原则，招人，招的这个人做事情的细节和完美度很高，如果不行的话，久而久之就会被淘汰，因为你知道品质不高的人跟品质高的人，两个人都痛苦。品质不高的人他痛苦，天天被要求，做事品质高的人天天看着他，两个人都痛苦，因此就赶紧要分开。
第四、极强的快速学习能力，因为每天都要面临新的事物，出色的时间管理能力。
第五、健壮的身体和成熟的性格，健壮的身体不用多说了。成熟的性格是比如说你还是个优秀的大学生，你尽管优秀，但是在职场上却被贴上了“不靠谱”这三个字的标签，就是你很优秀，你是个优秀的不靠谱的人，因为你不成熟，在职场上有这样一个原则是在于这个人能力很强，但是靠谱就是做事靠谱，哪怕他人品差，但是这些人都会有机会，就是人品极差，但能力很强，做事靠谱，他都有机会。往往什么样的人没机会呢，就是你人品是很端正，但是你不靠谱，你答应的事总是不做，这人品都已经不好了，因此，在公司，答应的事如果不做，一次扣，两次扣，三次扣，第三次之后就要辞退了，很简单，让每一个员工，同事包括自己，不要轻易答应事，答应的就要去做，因为你答应了事情，总会牵连到别人的工作进度。
当然道德水平是很重要的，这个确实很难识别，如果一个员工道德水平低下，毫不犹豫开除！
以上五点就是个人总结的一个有能力的职场人员，具备的五个特质，希望能帮到你！
幼儿观察力的发展有哪些表现？
幼儿观察力的发展的表现有：
（1）目的性增强。随着年龄的增长，幼儿的观察目的越来越明确，观察效果就越好
（2）持续性延长。幼儿初期集中观察的时间较短，容易转移注意的对象。到了幼儿园中班、大班，观察持续的时间逐渐增长。
（3）细致性增加。幼儿园小班儿童观察事物只注意事物表面的、明显的、有趣的部分，到了中班、大班，在教师的引导下，开始注意事物比较隐蔽的、细微的特征。
（4）概括性提高。幼小儿童观察时常常发现不了所观察的事物之间的内在联系和本质特征。这与他们观察的系统性差有直接关系。如果幼儿在观察中得到的是零散、孤立的印象，这些不系统的信息便无法知觉到事物的本质特征。较大的幼儿能够有顺序地进行观察，从而获得了对事物各个部分及各部分之间关系的比较完整的，即系统的印象，因此能比较顺利地概括出本质特征。