老好人思想的意见建议
对我国目前公共部门的绩效考核与管理有何评价与建议？
对我国目前公共部门的绩效考核与管理有何评价与建议？
随着我国干部人事制度与绩效工资制度改革的推进，目前公共部门对绩效考核与管理的重视程度越来越高。不过绩效考核与管理的准确性、规范性有待增强，过程管理欠缺，考核与管理效果有待提升，容易陷入绩效规定与绩效实施“两张皮”的结果。具体存在的问题及建议包括：
1、绩效计划、目标设置的原则性、强制性较强，缺乏调整的灵活性。公共部门从事的都是涉及公共利益的国计民生工作，绩效计划与目标都是自上而下设立，下级话语权较弱。建议在不背离根本目标、政策原则的基础上，多关注实际情况的特殊性，多听取下级职工的意见建议，并且根据实际情况的变化，及时作出适时调整，确保最终目标的实现。
2、绩效考核目标、指标的量化、可衡量程度较差，导致考核打分主观性、随意性较大，考核结果无法显示真实的工作业绩。建议严格按照SMART原则设置考核目标与指标，能量化的要量化的，不能量化的也要做到可衡量化。
3、绩效考核过程流于形式，考核结果真实性不强。老好人、平均主义思想作祟，考核数据过于追求正态分布，尤其对于绩效考核结果较差的职工，过于照顾他们的情绪，导致绩效考核结果区分度不高，真实性不强，绩效结果应用价值不高。
4、绩效反馈面谈与绩效结果运用效果不明显，使得绩效考核与管理的结果无法落地，成果无法巩固。绩效考核的根本目标是提升员工素质能力与组织整体业绩水平。因此，绩效考核结果出来后，必要的绩效反馈面谈是极为必要的。建议管理者与被管者围绕最近一个工作周期的业绩情况，开诚布公地总结经验与教训，发现差距与不足，拟定下一个工作周期的绩效目标与计划。同时，绩效结果要充分应用于奖惩、晋升、培训、招聘、员工关系管理等工作，确保绩效考核与管理发挥实际。
女生会不会选择一个老好人做为男朋友呢？
好人的标准是什么？选择好人总比选择坏人要强，好人之所以是好人是因为他对人好，对父母孝顺，当然也会疼爱老婆，这样的好人难道不是女孩择偶的首选吗？
有的人脑袋里有个固定思维，认为好人无用，在社会上吃不开，但也不是好人就是没有能力的代名词，好人只不过不善于投机钻营，巧取豪夺。
好人可能一生平安，但坏人下场肯定不好，所以找个好人至少可以白头偕老，找个坏人你可能会做个寡妇或日子过得不是那么开心！
因此建议女孩子找对象还是找好人靠谱！
我个人认为不会，因为绝大多数女生喜欢那种坏坏的，又或是责任感强的。老好人，对于她们而言只能做朋友，而不适合当男朋友。因为老好人少不了受到同性的欺负，以及异性的鄙视。
而女生需要的是保护伞而不是社会的楷模，她们希望的是一个男人能够有能力保护自己，让自己有安全感。可是如果找个老好人，一定程度上还需女生为他出头。
老好人的形象一般都是以牺牲自己的利益为代价而成全别人，从而维护大众的利益。可是女生不需要这些，她最想要的得到别人的独宠，那才是最幸福的，其他的都与他无关。
所以老好人，，，，真的是不适合做男朋友的！