解决潜在问题的四个步骤
孩子不听话时，你是怎么解决的？
孩子不听话时，你是怎么解决的？
都是从小长大的。在小时候，贪玩不懂事，这是孩子们的通性，只要别出格就行，别一味的把小孩当大人。可小孩真的皮出格了，不好好学习了就该管了，该教育教育该罚罚，老一辈的教育方法不能全盘否定。宽松环境夹严格管理。
企业发展遇到瓶颈，该怎么突破？
什么是企业的发展瓶颈？创始人的才能已经无法为企业带来更进一步的发展或增长。
众所周知，作为创始人一定不希望发展瓶颈的到来，但客观的事物遵循着客观的规律，因此我们经常看到创始人的应对策略是找人。什么意思呢？我自己不行了，那我就找能行的人。真的不行的话，找个接班人就行了。
我们来回顾一下其间得出的三点结论：
第一 遇到企业瓶颈得找能人；
第二 找不到能人就找接班人；
第三 接班人找完了就准备退休。
最后总结一句：干事业就是自己先干，接着找能人干，然后找接班人干，最后退休拜拜。啊哈哈！