女员工入职不久就怀孕怎么办
刚入职的护士怀孕了怎么办？
刚入职的护士怀孕了怎么办？
刚入职的护士如果怀孕了首先要给单位主要领导报告，讲清楚自己的身体状况，待领导定夺是否继续从事护士工作，如果继续从事护士工作就选择一些简单的活儿，如果不从事护士工作就选择轻松的单位。其次，要时时刻刻注意自己的身体，有状况及时去医院检查。
刚入职怀孕了要告诉公司么？
是的，应该告知公司这个情况。部分企业的工作对于孕妇有着很大的影响，为了避免出现意外事件，一般他们面试的时候都会向女生强调一点，是否怀孕，如果你是怀孕的，你应该及时告知公司，不然很容易出现任何的意外情况。而这种情况公司还不需要承担任何的责任，需要孕妇自己承担。所以，这种岗位一定要及时告知，这也是对于自己的好处，避免让胎儿受到影响。
女员工入职即怀孕，老板连夜注销公司！大伙儿说说，还有王法吗？
利益驱使，钻法律空子，规避风险，获取利益，没啥好奇怪的。前年就发生在我身边的事情，农村户口进城买房奖励一万元，有两口子立马闪电离婚分开户口本，买一套三室的和一套两室的，两万块拿到手后闪电复婚。
试用期内发现意外怀孕，怎么跟公司说？
试用期1个月后（共3个月），发现怀孕，推测面试时就已经怀上了（因为例假不准时，所以入职前没发现）。要怎么跟公司坦白怀孕的事，什么时候说？在试用期内，公司会辞退我吗？要怎么说才不会让公司觉得我隐瞒了怀孕的事实？（确实是不知道怀孕了。）
不可以，员工不管是在试用期还是在正式期，只要怀孕有医院的证明，公司就不能以任何理由辞退员工。如果辞退了，员工可以去劳动局状告公司，公司是要赔钱、继续履行合同而且还要挨行政部门罚款的。
富士康入职不久发现怀孕了怎么办？
在富士康产线上班怀孕了是不建议上班的，一个原因是富士康产线是比较累的，孕妇过度劳累的话对胎儿是不好的，还有产线上做的手机电脑等配件的原材料有些是重金属，孕妇长时间接触是不好的，会影响胎儿的生长发育。当然也不是绝对的说孕妇在富士康上班就有影响，如果在一些轻松的文职岗位是没有大问题的，不要在车间就好。
孕妇平时工作的话一定要合理的安排工作，还有要适当的休息，比如工作累了，可以站起来走一走，缓解下是比较好的。还要学会合理的释放压力，不要憋在心里，否则对自己和胎儿都不好，可以出去到处走走看看。