儿童影楼上门营销
在外面宝宝拍百天照不配合怎么办？有没有能上门拍摄的？
在外面宝宝拍百天照不配合怎么办？有没有能上门拍摄的？
这个当然有了，部分机构甚至会主动找到你的。
另外多说几句，个人观点，您可过耳一听就行。
建议不要拍摄影楼风的纪念照片，而采用家庭纪实摄影风格类的拍摄。
区别在哪里呢？
第一，影楼风的照片，在中国发展了很多年，但是在影像风格方面并没有任何的改进，千篇一律的化妆，道具，灯光，甚至表情都是呆滞化的。
第二，交片形式，传统影楼风纪念照，包含但不限于百天照，生日照，甚至婚纱照。千篇一律的几寸摆台一大堆，水晶封面照片书几本（其实每本没几张）再来几个大画框，起个名字叫豪华套餐。这样的交片形式暂且不说过时的问题，关键是不实用。对于家庭来说，这些照片的意义不是束之高阁，而是可以随时可以拿出来翻一翻，看一看的。针对于此，其实类似画册的形式更加贴近实际。
第三，您所关注的上门拍摄问题。目前大多数影楼可以提供上门拍摄服务，但是可能会有隐形的费用包含在内，另外即使上门，一般会是两三个人，套用在影楼的流程拍摄，家人搁置一边。而家庭纪实类，一般都是自由摄影师独自一人，上门拍摄，可以用一天的时间跟孩子跟家人沟通交流，将家人日常的生活的精彩的瞬间记录下来，这两者是有着本质的区别的。
最后，为什么我会如此推崇家庭纪实摄影？
因为家庭纪实类摄影，更加贴近我们的生活，出来的照片也更加具有吸引力，尤其在时间这个魔法的加持下，几年之后，当你看着曾经拍下的家庭瞬间，相信我，你会十分的感谢当初拍下的这些照片的。
而影楼里拍出来的流程化的照片，可能在你拿到照片的一瞬间，会有一种欣喜的感觉，但是随着时间的流逝，你对它并无太大的感觉了，因为你在这些照片上，看不到你曾经的生活，只有磨皮后光滑的肌肤，灯光下闪耀的面容以及僵僵的微笑。
另外我是一个3岁孩子的爸爸，因为喜欢摄影的缘故，一直以来一直用相机记录我们的生活和瞬间，深切感受到家庭纪实影像的力量，这是一家人共同的且无价的财富。
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影楼只注重上门，驻店摄影师怎么办？
我在儿童影楼做摄影师，从19年开始，公司引进上门新生儿拍摄服务，有专门一组摄影师上门拍摄，然后就出现上门基本上都充值了，在店里的摄影师就陷入没有后期的境地，工资还不如上门摄影师的一半，怎么办，不想做了。
问题：影楼只注重上门，驻店摄影师怎么办？
答案：
1、找这类工作，女生较为困难，因为助理是种很累的活，要听使唤，很多摄影师都不喜欢带女助理，因为她们大部分怕吃苦。有心从事摄影方面的工作的话，建议去找当地规模前三名的影楼，从整体水平上他们管理、摄影水平、工作环境都相对较好些。这类工作可以说不需要工作经验，只要面试你的经理看得入眼，你能向他传达一个“我听吃苦听话、希望能在这里成长为一个合格的摄影师”的信息，就成了。
年底年初是此类工作的招聘旺季，如果影楼没有贴出招聘启示，就直接进去跟前台询问，一般都备有应聘资料要求填写。
待遇一般是300-500包食宿，影楼也希望培养一些没有工作经验的职员，因为会有更高的忠诚度。
2、找附近低档次婚纱影楼
确切说这类影楼不是档次低而是所在地区的档次低像一级城市的城中村?二级城市的郊区 类 他们会教你怎么做即使你什么也不会！但在这里时间要长，大概半年之后会升为副摄影师 （老板是正的） 待遇前后差不多 包吃300元到450元之间 不包吃500到600之间。
3、假如你没有待遇要求的话，应聘摄影助理还是很有希望的。
不过如果按照以下做的话，成功率会大增：
第一，个人形象。人靠衣服马靠鞍，自我的包装相当重要，给人的第一印象很重要。因为应聘的是摄影工作，也是属于艺术范畴，打扮要时尚而不古板，更不可以土气。
第二，应聘前做做功课，广泛了解一下摄影方面的知识，看一些婚纱摄影图片和书籍，和招聘的人谈话要强烈表达出对于这一工作的喜爱。
第三，决不可以说是实践和短期工作，摄影是一项技术工作，培养人是需要时间的，没有一个老板希望自己培养的人刚刚有点眉目就离开了。
第四，谈吐要大方合适，既不可以夸夸其谈也不可以太过内敛。
最后，微笑很重要。
以上就是针对你的问题给你的一些思考和建议。希望对你有帮助！