职场实用心理学
心理学：职场很安逸，如何走出自己的舒适区？
心理学：职场很安逸，如何走出自己的舒适区？
自古以来职场上，总是业内的人以此为荣的安逸之处，更是圈外之人羡慕和仰望的职场，安逸否？挑战否？又总是相互矛盾的。这要看每个人对自己，前途追求的目标是哪里，何去何从的方向怎么定？
如果直奔国有企业高层管理，每月有可观的收入，待遇如双休，有集体房，有公车开，以这样丰厚的待遇，就自感工作生活可以高枕无忧了。
可是，大家别忘了，人群的同类项做业，也是数学形式的加减混合算。即像“围城”一样，又像“大浪淘沙”一样！所以，就会出现主动向安逸挑战的人，这样的人也是他们（她）人生自我价值观的提升。当然也不外乎被动型的“挑战”。例如：公司宣布取消岗位，你所干得职务，无足轻重，因此面临下岗，那你是坐以待毙，还是积极主动另谋生路，重新审视自己的价值观，从而提高自己的世界观。以乐观的态度挖掘自己的潜能”，其实，真没有哪里是铁饭碗，我们时刻都需要记住去学习，这样才不会被社会淘汰，每天一张报纸一杯茶的工作虽然安逸，但是你想不到哪一天公司就不需要你，这时你能做什么？尤其是年轻人，我们都不建议选择安逸，至少你骨子里不要去接受安逸，虽然现在就业形势相对来说比较严峻，大家总想着抱着一个公务员的铁饭碗就行了，没有了挑战，这一生都缺少了一点遗憾！这样的安逸和挑战的矛盾古代就有，国外更是如此。
如何运用职场心理学建立自己的关系网？
感谢邀请！“人生处处是职场，生活时时需管理。”职场老司机分享职场心得，资深培训师助力管理进阶，欢迎进入“鹏城鹏哥聊职场”。
我们来分析一下为什么要去建立关系网？目的不外乎能够随时解危济困、能够相互支持、能够彼此安慰、能够志同道合等等。因为“人是社会关系的综合体”。说句自私的、也是现实的话：没有永远的朋友，只有永远的利益。只不过这个“利益”的外延较宽泛，不同人有不同的理解而已。有人视利益为金钱、有人看利益是机会，也有人把成长做为最好的利益，不一而足。在此背景下，探讨关系网建立就有了一些基础。
第一，确认一个理念。人脉不是有多少人能帮到你，而你能帮到多少人。舍得之间，舍在前得在后。不要老想到从关系网中获取，你的状态会大不相同。
第二，吸引力法则。你是什么样的人，就能够吸引到什么样的人关注和汇聚。所谓物以类聚，人以群分嘛。所以，先给自己一个明确的标签和定位，你是个什么样的人。正能量是必须的。
第三，首因效应。是经营关系网具体操作时要注意的心理学原理。要改变第一印象是很费功夫的事情，所以第一次的出场，请重视时机、状态、形象等等。
如此，关于关系网的建立从心态、从定位、从实操中都有一些提示，望有借鉴意义。其实心理学应用于职场面非常广，今后再慢慢交流。鹏哥希望你朋友遍天下！