创始人是怎么给自己分红的
如何给股东算分红？
如何给股东算分红？
你好，我 m袁帅。很高兴分享我的建议，希望能帮到你。
在一个企业中，向股东分配股利有多种可能性。因为我不。;不知道你的实际情况，我先说两个比较常见的情况。
在第一种情况下，股东 的股息份额与其在公司的份额相同。;的股权。
在这种情况下，我们只需要分析如何给股东分配股权。
股东应该持有公司多少股权？有一个核心标准，是根据对公司的贡献来确定的。正常情况下，有三种类型的股东 股权:①人力股，②资本股，③资源股。
分别解释:
(1)人力股是指在公司任职并对公司做出重大贡献的人员 的经营、管理、营销和生产，并可按其贡献给予适当比例的股份。
(2)股本是指因向公司注资而持有股权的。
(3)资源股是指公司因带来发展所需的核心资源而持有的股权。
所以，对于一个公司来说，先做好股权的顶层设计，设定好公司的比例 标准普尔人力、资本和资源根据公司经营产品的不同(或根据公司成熟期的不同)。
举个例子，一个处于初创期的销售公司，前期投入不到50万。
然后，因为影响这家公司发展壮大的核心因素是销售，而决定销售的核心因素是 "资源与环境。其次，因为公司 的投资额度不高，权重为 "人力资源与管理会高于 "资本与金融。所以这家公司的股权分配可以是:资源股。占55%，人力股占25%，资本股占20%。
如果你是这家公司的老板，那么你的股东，如果有一些资源，做公司的销售总监，同时投资20万元在公司。那么，这个股东的持股可以是这样的——
资源单位:10(此比例是为了直觉和虚构，视实际情况而定)；
人力资源单位:20(此比例是为了直觉和虚构，视实际情况而定)；
股本:8(注:股东 s投资20万元占总投资50万元的40，故应占股本20总份额的40)。
综上所述，该股东应持有公司10 ^ 20 ^ 838股，同理，分红金额应为38。
但是股权的分配还是有很多细节需要注意的。如果你是公司的创始人，同时又想拥有公司的绝对控股权，那么你的股权份额应该不低于67，即使除了你之外还有多个股东，你的股权份额也应该在51(也就是其他)以上所有股东 股份加起来不比你的多。
在第二种情况下，股东 分红的份额多于他们在公司的份额 的股权。
这种情况一般是公司创始人为了鼓励做出核心贡献的股东，或者为了公司更快启动融资进程而设置的。
单独说一下:
1.假设你的公司专注于销售。那么对于担任销售总监或者主管销售的副总裁的股东，为了让他们更有动力，可以这样设定:他们在公司的原始持股是15。然后，如果它带领销售团队在下个季度达到100万，它将在下一季度把股息提高到25英镑。如果它能连续四个季度实现120万以上的季度业绩，它的基本分红金额将永久增加到28。
2.如果你公司前期投资300万，你有180万，资金缺口120万。为了快速筹集资金，启动公司 的业务。你吸引人的投资股东 "可以设定为:任何股东投资30万元到公司可以获得 "记名股票及股份。分发奖金It 是这样的:公司在正式运营的前半年不分红。从公司的第七个月开始经营，每三个月分红一次，分红总额为公司实际盈余的 的公共账户(外行人 s条款，公司实际利润100万，我们只拿出50万分红)。 "投资股东 "三分钟00，000元本金返还本金前，您可以享受的分红金额为15；回本后，分红金额恢复到8。
好了，以上是我给出的一些分析建议。如果它们不完全符合你的实际情况，就让 让我们再次交流...
公司创始人不想工作只想拿分红怎么办？
如果你不工作，就没有工资。;不上班，只有分红，上班就领工资。