怀孕一般多久不能工作
女人怀孕生孩子，男人不工作在家照顾，是对还是错？
女人怀孕生孩子，男人不工作在家照顾，是对还是错？
在生活中，夫妻一体共同支撑一个家，丈夫和妻子都有抚育孩子的责任和义务。男人工作养家，可女人即使怀孕生子，大部分时间也是在工作为供养家庭竭尽所能。女人不在是男人的附属，独立性更强，所以男人理应更加体贴心疼自己的妻子。
十月怀胎，一朝分娩，简简单单的几个字，可对于女性而言，无论心理生理都产生了巨大的变化。生孩子是女人的一道鬼门关，这句话由来已久。虽然现在医疗水平相对安全，可为了生孩子遭了大罪的女性还是有很多。为了家庭添丁进口，为什么所有的难都让女人承受。男人理应体会女性的不易，感恩女性的付出。在女人最需要丈夫的时候，男人能主动放下，工作，愿意好好的陪伴在妻子身边，对于女性来说是很好的安慰。挣钱虽然很有必要，可一生中努力工作的时间有很多很多，女性最难的也就那么几个月，真正对家对妻子负责人的男人，我想是愿意付出的。
一个家里有夫有妻有子，形成一个坚固的三角形，是稳定的，幸福的，一体的。只有一方付出另一方理所当然的享受，在稳定的关系也会有裂缝，有了裂缝在修补也不会回到当初。希望所有的夫妻可以多理解，多包容，家庭幸福，受益的岂是一个家庭，个人浅见，仅供参考。
怀孕6个月的时候想离职了，是直接离职还是等休了产假再离职？
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。女员工在职场一直是相对比较弱势的群体，在就业方面经常受到隐形歧视，最重要的原因就是怀孕的问题。所以国家出台了各种政策来保护女员工的合法权益，建议题主不要辞职，原因有以下几个方面：
一、怀孕期间公司不得辞退员工这个是劳动法有硬性规定的条款，女员工在怀孕期间受法律保护的，在这公司不得辞退员工，否则就属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。当然在怀孕期间确实比较辛苦，所以怀孕之后按照规定是有带薪产检假的，应该是每月1-2天，如果确实身体比较不适，可以提前请一段时间病假，产假是预产期前15天就可以开始休的。
二、产检费用及生育津贴需要公司去报销你在公司上班公司肯定给你交社保了，社保里的生育保险这个时候就要开始发挥作用了，产检的所有费用生育保险都可以报销一部分，一般是可以休3-5个月的产假，时间每个地方有一些差异，在休产假期间工资是以生育津贴的形式发放的，标准要和你之前上班时候一样，生育保险支付一部分，不足的部分由公司补上。这是3-5个月的工资，也是一笔比较可观的费用，这个报销需要由公司方面才能够报销。
综上所述，从各个方面来看，怀孕6个月辞职对你来说是非常不划算的，可以等休完产假再辞职，这个是比较好的选择。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！