十种典型的股权激励模式
常见的股权激励方式都有哪些？都有哪些优缺点？
常见的股权激励方式都有哪些？都有哪些优缺点？
一般来说，常见的股权激励方式有限制性股权、股权期权、员工持股计划、间接持股等方式。
(1)限制性股权，是公司以特定价格授予激励对象一定数量的本公司股权;限制性股权会设定锁定期，在激励对象达到预先设定的考核指标后，方可按照约定的期限和比例将股权进行解锁。
(2)股权期权，是公司赋予激励对象购买本公司股权的选择权，激励对象可以在未来某个时间内以预先约定的价格购买公司一定数量的股权，激励对象也可以放弃购买股权的权利，但股权期权本身不可进行转让、质押等处分。
(3)员工持股计划，是指上市公司、新三板挂牌公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。公司可以自行管理本公司的员工持股计划，也可以将本公司员工持股计划委托给下列具有资产管理资质的机构管理：信托公司、保险资产管理公司、证券公司、基金管理公司、其它符合条件的资产管理机构。
(4)间接持股，是指公司通过持股平台(一般为有限合伙企业)或控股股东(非自然人股东)，使激励对象直接持有持股平台或控股股东的股权/股份/合伙企业财产份额，从而间接持有公司的股权。
公司股权分配“动态股权激励”如何操作？
动态股权激励模式与其他股权激励模式的相同点在于，其目的也是为了改变完全按资分配的不合理状况，使公司的人力资本与金钱资本一起参与公司剩余利润的分配，进而刺激人力资本的所有者-关键员工努力工作，增加公司的剩余价值，这也同时达到了金钱资本的所有者-股东的投资目的。
具体而言，动态股权激励模式是以企业管理层、销售、技术等关键岗位人员为激励对象，把股东所有权与盈亏分配权进行分离，实行按劳、按资、按贡献分配“三位一体”的分配制度，同时建立起人才竞争上岗等配套制度，以实现股东与经营团队的共赢。
动态股权激励模式的基本操作方式：
一、确定股权激励计划的关键人（激励对象）和关键岗位（激励对象所在工作岗位）
动态股权激励作为股权激励的一种，不是全员员工持股，而是针对公司关键人员的股权激励。
二、根据激励对象所在岗位的重要性，授予激励对象一定数量的岗位股
1、岗位股的总量和每个岗位的具体配置数量由企业根据注册资本以及净资产因素予以确定。
2、激励对象缴纳一定数量的岗位股抵押金，缴纳抵押金的具体数额由公司根据每股净资产的一定比例予以确定。
3、岗位股是一种虚拟股权，激励对象在岗期间享有岗位股的表决权和分红权，离岗时由公司退还其当初所交的抵押金并收回其持有的岗位股股份。
三、激励对戏出资购买一定数量的风险股
1、激励对象所购买的风险股实际上就是公司的实际股份，激励对象对风险股享有公司股东可以享有的一切合法权利，包括但不限分红、表决权和处分权。
2、激励对象购买风险股的价格按照购买时企业的每股净资产的价格确定。
3、激励对象购买风险股的数量按照不少与其被授予的岗位股的数量确定。
4、激励对象购买风险股的资金来源既可以是自筹，也可以是向银行借款等。
四、每年度根据公司的经营情况授予员工“贡献股”
1、公司每年授予激励对象的“贡献股”实际上是一种业绩股，是根据企业的经营业绩确定的。
2、激励对象获得的贡献股实际上是获得的一种奖励性质的股份，所以激励对象无须出资购买，是免费获得的。
3、激励对象对获得的贡献股同样享有完全的所有权，包括但不限于分红权、表决权和处分权等。
五、动态股权激励模式中激励对象每年的收益实现
激励对象每年的收益实现分为三个部分：一是基本工资收益、二是持股分红收益、三是奖励贡献股收益。
1、激励对象的基本工资收益是指根据激励对象与公司签订的劳动合同约定的公司应该按月支付给