减员增效是哪一年
公改私是哪一年？
公改私是哪一年？
1997年9月，党的十五大对国有企业改革进一步做出了重大部署，强调指出要“调整和完善所有制结构”，“公有制实现形式可以而且应当多元化”，“要从战略上调整国有经济布局。对关系国民经济命脉的重要行业和关键领域，国有经济必须占支配地位。
在其他领域，可以通过资产重组和结构调整，以加强重点，提高国有资产的整体质量”，“要着眼于搞好整个国有经济，抓好大的，放活小的。对国有企业实施战略性改组”，“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程，形成企业优胜劣汰的竞争机制”。从此，国有企业改制拉开了序幕。
减员增效是谁最先提出来的？
是那些抛弃底层劳动者的人想出来的。
单位搞减员增效，自己还有一年半退休，如果要求内退可不执行吗？
叫你退，你不愿意，最后把你的岗位调到收入比内退都不如。你退不退？
让你提前一年半内退是好事呀，怎么想不明白，随便社会上干点什么，损失就补回来了，或是提前享清福，一年也损失不了多少，有背景还可以要求单位提高一档待遇内退，正式退休金还可以高一点。硬顶着单位有都是办法折磨你，调岗不行吗？调整绩效工资不可以吗？严格考核你工时工作量工作质量，然后处罚你不可以吗
内退不符合国家政策，是单位或行业自定的土政策吧？
内退，退休金可能少
如果单位只是动员符合条件的员工自主选择是否申请内退，可以根据自己情况自己决定。
若是单位找你谈话动员你内退，或者一刀切，出台文件达到内退条件的直接办内退，你还是老老实实服从安排吧。一年半时间很快就过去了。
这等好事我咋遇不到
什么单位呀？这么好的政策，本人还有11个月，咋没有这么好的事呢。
就一年半了咋熬也要熬过去，不要什么内退。多干一年退休金就不一样
不可
机不可失，时不再来，顺势而为，说退就退，有人说过，早也退休，晚也退休，终要退休。: