解决公司僵局的办法有哪些
股东不配合工作及其难沟通，经常有事情找他联系不上电话永远不接，有什么方法可以让他退股？
股东不配合工作及其难沟通，经常有事情找他联系不上电话永远不接，有什么方法可以让他退股？
如果对方是小股东那么以下两点：
1.股权清晰，规章制度里面没有规定的，以召开股东大会为由，以多种方式通知他，不到场，2/3通过即可生效；
2.股东大会缺席视为弃权，所以可以通过你认为更有利的方案；
如果是大股东或多于1/3股权，建议收山，已退为进，股东大会定期召开，缺席多次者，公司歇业整顿，直至倒闭，而在此之前要重新注册新的公司开展业务，可以用亲近的人去做法人和股东，然后事情处理好了变更及转让即可。
不是法律专业，仅供参考
当工作陷入一个僵局的时候，该怎么办呢？
先放一下！
不要在僵持的情况下，再用力！
因为此时的你，身在其中，看待问题的角度，会明显受限。
【放一放】将带给你：
1、可以让你稍稍冷静，便于跳出原来的思维魔咒，重新审视，或许问题的僵持，只是角度问题。
2、人的思维是有惯性的，或许在放一放的时候，触物生情，刺激思维灵感，找到解决办法。
3、即使本质性的僵持，在放一放的时候，时间在变、人物在变、环境在变，一切都会迎来新的改变！或许在新的背景之下，僵持可被解决。