工伤人员的劳动合同怎么签 工伤六级保留劳动关系合同怎么签？

工伤人员的劳动合同怎么签

工伤期间劳动合同到期，该如何续签？

工伤六级保留劳动关系合同怎么签？

在工伤鉴定结果出来之前，企业不得解除合同。即使合同到期，企业也要续签合同期限，直到考核结果出来。我国《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间的，(二)疑似职业病病人在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者因工负伤的；(4)女职工在孕期、产期或者哺乳期，在规定的医疗期内的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定的情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失。但本法第四十二条第二款规定，劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，解除劳动合同，按照国家有关工伤保险的规定执行。

工人在工伤期间可以签劳动合同吗？

不能。工伤期间，可以主动解除劳动合同，但公司不能提出解除合同。你在公司工作期间受伤，属于工伤。如果你在工伤认定中确认丧失或者部分丧失劳动能力，你所在的公司是不能和你解除劳动合同的。如果公司辞退你，你可以根据工伤认定决定向公司要求赔偿。

工伤六级保留劳动关系合同怎么签？

正常续约是可以的。只要你不提出解除合同，原单位无权单方面解除合同，否则就是违法的。