已经上市的企业所得税怎么算
股票行权怎么计算个税？
股票行权怎么计算个税？
首先我们在说股票要不要收税，个人所得税是一定要收的
另外第一，在施权时，我们是不征税；
第二，如果有员工行权时，一般都是按施权价低于购买日公平市价（当日收盘价）的差额部分，都是按工资薪金所得征收个人所得税的。这个是我们要交的
另外如在行权日之前转让股票期权的，我们会以转让净收益，然后在按工资薪金缴税。
第三个，股票行权后股票再转让，获得差价，是免征个人所得税。（小知识点。对于员工转让境外上市公司股票，按财产转让所得征税）
最后第四点因为拥有股权，员工参与税后利润分配所得的，我们统统都是按“利息、股息、红利所得”征收个人所得税。
上市公司所交税有多少种请有做过上市公司会计希望完整明细告诉我？
1，用到营业税金及附加账户的只有5个税种：消费税、营业税、城市维护建设税、资源税、教育费附加。
其它的都不通过营业税金及附加核算。2，你这个问题问的有点不正规，不能说上市公司交什么税，企业交什么税是由经营的业务决定的，与企业大小没关系。一个小企业可能要交的税种很多，一个大企业或者上市公司也可能只交很少几个税种。3，我国现在大致有19个税种。流转税（增值税，消费税，营业税，关税），财产行为税（房产税，车辆购置税，车船税，印花税，契税），资源税类（资源税，土地增值税，城镇土地使用税），所得税（企业所得税，个人所得税）。以上是固定的。当然还有城市维护建设税，烟叶税，屠宰税，社会保障税，耕地占用税，筵席税等特定目的税类，这几个有的地方取消了，有的还在征，而且趋向于消失。
上市公司年终奖怎么算？
1、绩效管理体系较完善的企业是最容易算出年终奖的，首先，这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标，然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的kpi分解给各个岗位进行考核，这样年度业绩目标就非常明确，然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由kpi和季/月度计划完成情况组成，做得再好一点的还可以再多加一个维度的考核——即员工的工作态度。最后，每个人的年终奖金额度就直接与公司的年度经营业绩、部门年度工作业绩、个人的kpi、季/月度计划完成及工作态度挂钩，当然还有设计合适的计算公式和各部分业绩所占的权重。
2、绩效管理体系不完善的企业，年初基本上没有制定年度目标计划，年终发奖金时没有发放的业绩依据，这种情况下可以有采取年度工作总结或职述报告的方式对员工一年来的工作业绩进行归纳总结，普通管理人员做年度工作总结，中高层干部则要做述职报告，企业就可以根据他们的业绩完成情况发奖金，至于发多少各个企业的情况就不一样了。
3、对于完全没有目标计划或绩效管理概念的小企业来说，最好办法就是设计一张年度考核表，考核的内容包括：工作态度、工作能力、重点工作业绩3个维度。其中每个维度又细分不同的子维度，工作态度包括团队精神、责任心、主动性、进取心;工作能力包括：基本素质(沟通能力、创新能力、压力管理、组织协调能力、时间管理能力)、专业技能(胜任岗位所需要具备的专业知识技能和经验);重点工作业绩主要包括年度完成的重点工作项目。把考核维度设计好后，再设计好计算公式及各考核维度的占的权重，这样就可以计算每个员工的年终奖了。
年底双薪和年终奖的区别
从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中，也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税，可见这两者是不同的。