股权激励包括哪些内容
股权激励的特点有哪些，如何进行股权激励？
股权激励的特点有哪些，如何进行股权激励？
股权激励的特点主要有：1.长期性，股权激励的回报一般都在一年以上，甚至三五年，这是工资奖金等短期激励所不具备的特点；2.高收益性，股权激励的收益来源于分红和股价升值，如果企业发展很好，股权激励对象收益很大，收益甚至是原始投资的一百倍直至上千倍；3.高风险性，股权激励的回报取决于企业的发现状况，企业在充满竞争的市场里存在巨大的发展变数，如果企业发展得好，股权激励回报可能会价值连城，如果企业发展的不好，股权激励回报可能会波澜不惊或者一钱不值，因此股权激励具有重大的风险。
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不是所有公司都有股权激励计划吗？
股份制公司才有股权激励计划。
股权激励包括：股票期权、员工持股计划和管理层分红等形式。
股权激励计划是通过经营者获得公司股权，让企业经营者得到一定经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。
现代企业理论和国内外企业实践证明，股权激励对于改善公司组织架构、降低管理成本、提升管理的效率、增强公司凝聚力和核心竞争力都起到积极的作用。
公司进行股权激励时，激励股权的来源有哪些？
狭义上说，股权激励，即激励对象最终将获得公司的股权，并在工商登记机关进行股权变更登记。
而根据我国《公司法》的相关规定，公司外的第三人要持有公司的股权，主要有两种情形，第一是股权转让（包括赠与、继承等特殊的股权转让），第二种是公司进行增资扩股。
这也决定了激励股权的来源主要有两种方式，一种是由公司的原始股东将其持有的股权转让给激励对象，其他股东放弃优先购买权的形式；
第二种就是激励对象作为“投资人”对公司进行增资，所有原始股东放弃新股优先认购权。
当股权转让或者增资扩股完成后，公司应该将激励对象作为股东在工商进行登记。至于何种方式获得的激励股权更好，要根据公司的不同情况做出不同的选择，如公司需要增加流动资金的，选择增资扩股方式获得激励股权可能更合适。如果您有股权问题可以私信我，或者在各大平台上搜索“徐雳说股权”获取更多的资料