迈瑞单方解约合法吗
如何看待迈锐医疗强制解约200大学生一事？
如何看待迈锐医疗强制解约200大学生一事？
对于这个话题，本人有三点看法。仅供参考。
1.深圳迈瑞医疗公司本着为公司发展的要求出发，与200多名应届毕业生解约，并没有太大过错，因为企业的发展，本就是为了生存下去，而不是为了人道主义而接下200多名应届生，一旦接下，就有可能对其公司未来的发展形势有不可预知的危险，或者来说，签约的毕业生没有能力，或者没有经验，也不太适合留在公司。条件摆在那，需要社招。并且，以5000元赔偿金结束就业承若，也可以算是遵循法律法规及人道主义。所以还是得正确看得深圳迈瑞医疗公司的这场失信行为.
2.200多名应届毕业生被解雇，我也不是很清楚，到底是不是因为能力问题，因为学生其中的佼佼者也是有的，如果全部解约，那将也是对企业的一个损失吧，没有正确的看待那些有能力留下来的，可能应届毕业生刚开始确实不能胜任，但学习能力强的他们，终将是社会的顶梁柱，所以全部解约，也太盲目，应该选拔性解约。
3.此次行为，对于其公司突然改变主意的做法，不仅仅是现在，还是未来，终将会有一定的负面影响，不管是诚信，还是优秀就业者对其选择，都会了解此事，从而影响他们选择的行为。
在校招中你遇到过类似迈瑞突然单方面违约的经历吗？你是怎么处理的？
谢谢邀请。
最近迈瑞突然单方面解约未入职的应届毕业生的事情沸沸扬扬，涉及全国大约50多所重点大学。作为一个即将毕业的硕士研究生，我也遇到过类似的情况，不过没有这么严重！
我是一名机械硕士研究生，19年毕业，也参加了18年的校园秋季招聘会。
在18年9月下旬，收到了奥克斯的面试通知，然后第二天如约参加面试，面试过程很顺利，HR提出的问题，我觉得回答的很好，而且，由于之前也面试过好多家企业，基本也不紧张。所以，发挥的很好，最后顺利走到了签约洽谈的环节。
在签约洽谈会上谈的试用期三个月，试用期工资，还有转正后在试用期工资基础上加0-1000元，13薪。说实话，作为机械专业能拿到有这个工资待遇，岗位属于研发类，我觉得还不错。
随后，考虑了3天左右，然后给HR打电话要明天签约。然而，当天晚上11点左右，HR给我打电话说有重要的事。结果，说工资给高了，试用期工资要比之前谈好的少1000元，给我解释的理由是：自己把公司制定的薪资标准看错了。各种解释，各种道歉，态度还很诚恳，但是我还是接受不了，一直谈到半夜12点。最后挂电话，我说那先让我再考虑考虑吧，这么晚了，早点休息，就这样结束了。
又过了几天，咨询了几个工作的同学，最后给HR打电话决定放弃签约机会。然后我又继续找工作了。
大家有类似的经历吗？在哈尔滨面试奥克斯机械类岗位的同学有这样的经历吗？