创业法律环境包括哪些
创业培训合格证有什么用？
创业培训合格证有什么用？
可以去创业的。这个证书很有用的，凭创业培训合格证书可优先办理“大学生自主创业证”、申领20万无息贷款、获取国家创业启动资金、获得36500元/年的创业补助。同时获得政策咨询、法律援助等方面的服务。
创业培训是各地劳动就业局主持的，你得先去报名，然后参加相关培训，记得好像是10天的培训，然后政府方面会帮助你跟银行方面办理贷款，这些贷款是政府贴息的，也就是说你不用承担利息。
通过培训并考核合格，将获得人力资源和社会劳动保障部和国际劳工组织颁发的GYB培训合格证书，在有担保的情况下（国企工作人员的担保），男生最多5万，女生最多8万的两年无息贷款。
软件公司企业文化一般是什么内容，方向是什么？小白不会写，有没有谁可以举个例子呀？
你大致可以修改成：
1、科技公司的管理制度一般都怎么制定比较好？
2、科技公司的企业文化是怎么形成的？
首先我们理解什么是企业文化：
狭义的理解：认为企业文化是企业的精神文化，属于意识形态范畴，仅仅包括企业组织的思想、意识、习惯、感情领域，也就是在长期的生产经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和；
广义的理解：认为企业文化是指企业在创业和发展过程中，所形成的物质文明和精神文明的总和，包括企业管理中的硬件与软件、外显文化与隐型文化(或表层文化与深层文化)两部分，如果以上的定义成立，我们首先想到的是：
从广义的理解看公司制度是企业文化的一部分:
每个公司在成立的时候都会形成各种制度，里面肯定有责权利之类的相关条款，可以理解为孕育企业文化的源头。公司不断的发展和扩大，制度也越来越完善和健全，管理制度是行为准则的依据，比如上班打卡久而久之被习以为常，演化为“迟到早退、无故旷工”是耻辱之类的企业文化。
企业文化是公司管理制度运行中被发扬光大，传承不止的那部分，其能量和影响力已超越了原来管理制度本身，从此公司制度成为约束员工的最低标准！
创业者对企业文化和管理制度要有清醒认识：
1、用现代企业管理的理念和方法制定一部好的“管理制度”比研究“企业文化”简单实用；
2、企业运营和管理靠“制度”；
3、企业文化犹如生活中的道德规范，管理制度犹如法律保障着企业的正常运行；
4、企业文化让企业如虎添翼，不负责雪中送炭；
5、要把管理者倡导的文化融进企业管理的全过程，变成企业员工的自觉行动，管理制度是最好的载体
5、文化不需要刻意营造也不需要写，会在公司发展中自然催生、强大早就被员工牢记于心。
软件公司的企业文化的内容一般从几个方向来组织，从其核心——“愿景、使命、价值观”上入手。
愿景：组织战略的高度提炼，回答了组织未来要去的方向，＂要做成什么样＂。
使命：组织生而为之的目的，回答了企业为什么而存在。＂为什么而做。＂
价值观是“做选择时的判断标准”