发放全年一次性奖金怎么记账
企业给职工支付的一次性伤残补助怎么记账？
企业给职工支付的一次性伤残补助怎么记账？
一、会计分录 首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录：（一）由社保出收到时： 借：银行存款 贷：其他应付款（或应付职工薪酬）支付时： 借：其他应付款（或应付职工薪酬） 贷：现金（或银行存款）（二）由企业出计提时： 借：生产成本/销售费用/管理费用（入职工对应的相关费用） 贷：应付职工薪酬支付时： 借：应付职工薪酬 贷：银行存款或现金二、伤残就业补助金定义及计算（一）含义：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。
一次付款的服务费怎么按月分摊？
既然是按月分摊，哪就是说应当是费用发生在哪一月就将金额知填列在哪月，预算与财务实际做账不同，做账一次性支付道的费用，可按实际使用月份摊销
借:待摊费用
贷专:银行存款
每月摊销时属
借:管理费用(或销售费用、经营成本)
贷:待摊费用
一个合同分多次收款怎么记账？
借记应收账款，贷记营业收入、应交税费-应交增值税(销项税额)。
分次收款时，借记银行存款，贷记应收账款
一次性留工补贴怎么做账？
这样做：1、单位支付一次性就业补助金，账务处理具体如下：
借：应付职工薪酬—解除职工劳动关系补偿
贷：银行存款或库存现金
2、如果是辞退后，那么应当先计提，其会计分录如下：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
支付时
借：应付职工薪酬
贷：银行存款或现金
3、支付员工与用人单位解除劳动合同的一次性补助款，会计分录如下：
(1)假设支付的金额不大，则可以计入管理费用—工资中列支。
借：管理费用—工资
贷：现金
(2)假设人员比较多，因为支付的经济补偿金对当前损益影响较大，那么按照会计核算的配比原则，可将其先计入长期待摊费用，在企业以后年度分期摊销即可。
支付时：
借：长期待摊费用—补偿金
贷：现金
摊销时：
借：管理费用
贷：长期待摊费用—补偿金