为什么要股改有什么意义吗
如何用股改的方式留住企业内部人才？
如何用股改的方式留住企业内部人才？
人无非在意两种利益，一种是短期利益和长期利益。短期利益一般指的是固定的工资，而长期的利益指的是长远的收益，比如股权收益。企业要想留住有能力的人，就可以从利益出发，留住更多的人才。
很多有能力的人不满足于当下的工资收入，想要有更大发展空间和额外的收入。这时候企业就可以对他们进行股权激励，优秀的人才就会把公司当成自己的企业一样。通过股改来留下公司的优秀人才，是企业不错的选择。
首先，在股改前要对企业的盈利板块进行划分，确定企业的核心盈利板块。
其次，把股权向核心盈利板块方向来倾斜，也就是围绕对公司贡献的多少来划分股权。贡献越多，就匹配越多的股权。对于和公司盈利相关性弱的人员， 可以匹配固定少量股权，就和基本工资一样就可以了。
有了公司的股份，员工就会把企业当成自己的，就会努力发挥自己的工作能力。即使是想要辞职，他们也会仔细考虑。从公司的长远发展来看，这是一个不错的选择。
股票为什么解禁？
解禁的股票分为大小非和限售股！大小非是股改产生的，限售股是公司增发的股份。这些股票都在以前购买这些股票的人的手中。 解禁只是一个时间窗口，意义就是解禁当日开始，解禁的股票就就可以交易了！