银行团队建设培训课程
银行后台电脑维护工作主要是做什么？
银行后台电脑维护工作主要是做什么？
银行后台电脑维护工作属于银行资讯科技部。具体工作要求：负责网络通信系统的建设、维护和技术支持负责安全设施的建设、维护和技术支持负责语音通信系统的建设、维护和技术支持负责机房环境的管理负责科技风险管理完成上级主管交办的其他工作任职条件：大学本科及以上学历，计算机技术相关专业；精通电脑、路由器等主流网络产品；具有防火墙、防病毒、漏洞扫描等方面的丰富经验；熟悉ISO27001等信息安全标准；具有6年/4年以上信息系统基础设施运行维护经验，其中3年以上的网络通信系统建设或维护经验；具有良好的沟通能力、服务意识和团队合作精神。
请问银行行长有多大权力？
国有银行省分行行长是改省的分行一把手，首先在行内，有如下权利:
1.在总行授权范围内，全面负责全省的本行存款，信贷，投行，理财及中间业务。这是业务上的一把手权力
2.在人事上，省分行行长在本省所有分支行人事岗位制度，人员安排，招聘上具有很大权力。这种权力为其他政府机构，客户等亲属需要找工作，职务晋升等提供了很大空间。
在行外，省分行行长一般在省里视同厅级干部，会参加省里的金融会议，参与制定金融规划。在一定程度上影响一个省的金融环境。
新员工银行招聘培训有哪些内容？
银行入职培训包括很多内容，例如形象礼仪、职业规范与职业道德、银行法规以及营销策略等。但是整体来看主要涉及两个方面：工作态度的转变与工作技能的训练。
一、工作态度的转变
银行是服务业，对于工作态度是比较重视的，在新员工入职时一定会不遗余力的端正员工的工作态度。
根据以往员工培训经历，态度与意识大概包括以下几个方面：
1、银行员工的职业心态
严谨认真细致是银行从业者的标签，银行员工基本上每天与数字打交道，马虎粗心是万万不可以的。
2、银行员工职业意识
顾客至上的服务意识、强化交货期限意识、协调意识、改革意识、成本意识、品质意识。
3、银行员工的职业道德
包括工作忠诚、敬业爱岗、责任意识以及团队精神等，银行员工都有自己坚决不能碰触的道德底线，一旦越界，会有很严重的后果。
二、工作技的训练
银行新员工工作技能培训主要包括业务技能的训练和形象礼仪的训练，在银行，员工形象与业务技能同等重要。
1、业务技能：包括点钞、验钞、记账、录入、打字、书写凭证、基本理财知识的掌握等。技能培训之后会有相关的考核，所以一定要好好学习，勤加练习。
2、形象礼仪：包括仪容仪表、行为举止(坐、立、行、蹲、鞠躬、拥抱、常用引领手势、面部表情要求等)、办公室常用礼仪以及公务社交互动礼仪等。
三、银行业务培训
1、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作
2、介绍银行的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识
3、介绍银行的安全措施，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全工作，如何发现和处理安全工作中发生的一般问题，提高他们的安全意识
当然还会涉及到新员工人际关系训练、表达力和沟通力培训等方面。这些不仅对于员工的工作有帮助，对于员工自身素质的提高也会起到很大作用。