如何快速涨等级
期货交易中，强势上涨、弱势回调后，如何入场做多？
期货交易中，强势上涨、弱势回调后，如何入场做多？
在期货市场，由于走势的不确定因素，在不同的周期会引起不同幅度的价格变动，而所谓的强势上涨，如果没有经过定义，我觉得在不同的环境下，可操作性和风险程度都会影响入场做多的决策。
对于强势上涨，我们可能会习惯性的以趋势为框架背景，如在趋势中强势上涨，或者期货行情经过强势上涨后形成了一个新的趋势。如果是这种情况，强势上涨走得急，距离拉得大的话，那回辙比较难以控制，这时候最好不要假设回辙百分之几就入场，除非失利的风险对自己来说不值一提。
这时候既然有趋势作为背景，可以参考一些理论上的做法，比如回调到关键位置，这个位置视自己用的技术工具来作参考，如均线系统就观察有没有回到均线，均线有没有起到支撑作用，如果回到这个位置停止下调并出错向上的K线组合，那也可以作为入场做多的一个考虑，这时候止损放在均线下方，风险值应该是比较少的。
这种方法的目的是给自己一个入场规则，这里只是举个例子，其他可以根据自己的使用指标建立起规则，比如用趋势线或者其他方式，都会有一些经典使用的方法，虽然只是存在概率，但可以作为参照，平衡好胜率和盈亏比的关系，总比因为害怕错失行情而毫无依据不顾风险的入场要强很多。
另外有些强势上涨是找不到趋势的背景的，也许只是宽幅震荡的一部分，这时候如果入场做多就很容易扫损，这种情况不好评价，一般建议不要做，但每个人的交易方式和交易系统都可能会有自己独特的地方，如果能驾驭这种情况也无妨。
总的来说，我个人认为先分清这种强势上涨所处周期的市场环境或者这个上涨有没有带动成为一个新的走势，然后再作出对策会更好一些。以上纯属个人观点，仅作为交流意见。
怎样有效地让老板给职工提高薪资？
年后是各大公司的升职加薪季，在辛辛苦苦一年之后，是时候兑现奖励了。
作为员工来说，怎么抓住这一机会向领导提出涨薪需求呢，怎么使得自己的涨薪需求有理有据，老板不得不同意呢？
我想，每个想让老板涨薪的人，在开口前至少要做到以下4点：
一、梳理过往一年工作业绩，用数据说话。想要加薪，离不开过往的成绩加持。
在向老板开口之前，要对自己的过往工作做逐一盘点，找出那些对公司和部门核心业务和指标有突出贡献的业绩，尽量做到用数据说话。
让领导看到你的价值，是能够获取加薪的前提。
当然，如果没有突出的业绩，那就找出平常工作中承担的主要风险和责任，让领导能够看到你的价值所在。
这是加薪的最硬核。
二、找出市场上同等岗位人员薪资和岗位需求。这一步不可或缺。
有了对比的数据分析，才能让自己的加薪需求显得更为合理。同等岗位市场上的平均月薪是8K，而你目前只有6K，且工作职责和岗位需求更高，如果你能找出来，这难道不能成为你最强的加薪理由吗？
三、了解公司历年来加薪特色，不提过分要求，提老板拒绝不了的要求。了解公司的加薪原则和硬性要求，是提加薪能被通过的有力保证。
比如很多公司都有调薪的原则性要求，比如一年内不能调薪超过2次，一次调薪涨薪比例不能超过40，部门内调薪人员不能超过20……
诸如此类的要求，在提出之前要考虑清楚，不然一提出来就被老板驳回，根本没有商量的余地，好机会就被白白浪费了。
不要成就最无辜的拒绝。
四、对工作进行畅想。
提离职，不仅要对过去工作进行总结，更要对未来工作进行畅想。让老板知道你接下来的工作安排和思路，如果你的想法能打动老板，正好就能成为自己加薪的最佳理由。
据说，通过这4种方式组合起来的人，提加薪都会是100的通过，那么你要不要试一试呢？如果有效，欢迎回来分享。