股权激励的操作步骤
股权激励如何变现？
股权激励如何变现？
股权激励变现方法：
1.上市 由于上市属于股票二级市场交易，属公开市场竞购，通常变现的倍数最高。但上市公司数量很少，愿意以成功上市为变现目标的公司，通常是在公司本身的发展方面比较接近上市的，愿意以成功上市为变现目标的员工，自然也是对公司上市有信心的员工。
2.公司被收购在公司被收购情况下，如果激励股权被任何资方现金购买，则员工持有的激励股权可以直接变现。
3.投资人或大股东回购 公司在进行某一轮融资的时候，可以考虑和投资人商量支付一部分现金来购买公司现有的期权。
华为股权激励分配方法？
华为员工虚拟股权个人持股分配方法
员工个人持股份额分配根据员工个人表现、职务学历高低、工龄长短、员工持股总额等因素来获取。
股权激励的原则？
原则一：为公司战略与业务发展服务，股权激励的核心在于激励未来，其激励模式与方法要服务于公司发展战略，并且根据具体业务制定合适性的激励模式及对应的考核方式。
原则二：以公司业绩增长为前提，业绩增长不一定是单一的净利润增长指标，可以是侧重合同订单的签署、销售额的增长、或者其他指标如用户的增长等。
原则三：业绩为导向为主同时兼顾稳定和吸引人才，关键核心人才是企业核心竞争力，通过股权激励联盟外部人才的加入，中长期可以留住人才（跳槽及离职具有较大的机会成本）。
原则四：激励与约束并重。股权激励既是激励也是对对象的约束，拟激励对象签署股权激励协议后，可获得未来预期收益，同时也承担了公司和个人业绩考核承诺以及离职惩罚性约定的约束。