中型企业与小型企业的划分标准
大公司和小公司的同事关系有什么不同？
大公司和小公司的同事关系有什么不同？
看到这个问题，不知道题主是因为有一个面临去大公司工作或者去小公司工作的选择呢？本人在大公司与中型企业，小公司都有过一段工作经历。以此谈谈我自己自身的感受吧！
第一份是国内知名民营企业的经历。规模大致算中型吧，500-1000人的级别。因为是民营企业的缘故，同事也以周边的人居多，因为大家都算一个地方的，所以融入起来还是比较快的。而且，大家也都比较热心吧，勾心斗角的事情不算严重，而且领导也乐意培养新人，就算是应届毕业的关系，领导也会尽量带着你学习，我个人觉得第一份工作对我自身掌握专业技能是最有帮助的。同事关系总结来说就是共同进步、比较和谐。让我觉得是真的好朋友，有些事情也会主动给你真诚的建议。至今为止，原来的老同事也会时不时聚一下，聊一聊近况，是同事也是朋友了。
第二份是国内行业龙头企业之一。规模在1000 人的级别吧。因为名气比较大，然后求职者都是来自五湖四海的。但因为同事都是比较年轻的缘故，也可以很快的融入工作环境。遇到工作上的问题，大家也是乐于帮助的。但唯一给我的感受就是，可能大家都有负责的事情，比较忙碌，向他们请教，他们会帮助你。但你不说出来，坐在工位旁边的同事也不会主动告诉你那些事情。给我的感觉就是，是同事但仅仅是同事的感觉。大家面上客气，暗地里还是事不关己的心思。另外由于大企业晋升的机会多，下面的同事也会暗暗较劲，帮忙也是点到即止。但公司上层，那就是暗流涌动了。真的是站队的情况，领导没跟对，也有直接被排到外省的同事，要么去，要么辞职的那种。其实让人很难有归属感，大企业也是铁打的营盘流水的兵的心态。不要把公司当成家。
第三份是一家小型合资企业。规模在50-100人的情况吧。这时候由于有5年多的工作经历，还有就是上述2个单位的经历。对同事关系的处理，做到工作上尽力配合，平时同事还是仅仅以同事关系来处吧。而且经过第二家单位的感受，同事真的是你还在这家单位时的人际关系，一旦你离职了，可能3个月就不太会在意了。还是更多的把经历放在工作上，处理同事关系不要废太多的经历。他们对你也产生不了太多的影响。你工作完成的不到位，领导会因为你和同事之间关系融洽不把你开除吗？
所以，大公司和小公司同事关系面上好像有区别，但追根结底还是一致的，你们终究只是工作时在你旁边工位的员工而已。等你到了一定的职位，你也会发现同事关系貌似融洽了许多，但背后的事情又有谁知道呢？
2020规上企业认定标准？
所谓的归上企业就是指规模以上的企业。规模以上企业一般是按照国家统计部门设立的有关条件。比如说内蒙古自治区年销售额在两千万以上的，就可以达到规模以上企业。规模以上企业享受到国家有关方面的各种补贴。在内蒙古自治区通辽市奈曼旗，如果达到了规模以上企业的规模政府就会奖励人民币10万~20万元。