性格温和的人怎么在社会生存
性格比较温和，内敛，低调的人如何在社会上生存？
性格比较温和，内敛，低调的人如何在社会上生存？
只能说明你是个人才，恭喜你！你的人缘应该很好i 你说性格应该暴躁吗？低调当然是好，真人不露相，露相非真人。温和的人也有不温和的时候，动如火掠,不动如山”。请问你是插头还是插座？
66年生人，没有退休金，现在想找一个互相不反感的人共度余生能找到吗？
你应该是个女性提问者，实话告诉你56岁的女人，没有养老金想找一个男人共度余生，你需要有下列胸怀。
1、不要幻想找个有钱的年龄相当的男人。
因为56岁左右的有钱的离异或丧偶男人，他们的择偶标准大多应该是40岁上下的女人。所以，56岁左右的女人找个60–70岁左右的男人可能性大一点，70岁以上需要照顾的老男人会更乐意接受。
2、不要幻想生活完全依靠再婚的男人生活。
如果一个女人一点收入都没有，会失去很多自己的尊严，变得自卑。所以，你如果不想低三下四地活着，就要打工赚钱，哪怕只有一个月1000元的工资，也是有资本挺直腰杆走路的人。
3、你想走入一个再婚家庭生活，需要接纳男人的老人和孩子们。
再婚的男人对原家庭仍有一些赡养老人的义务，也有一些他对自己孩子的爱，你必须尊重他的这些意愿，最好能融入到这个大家庭之中，否则，也是一地鸡毛，矛盾重重。
4、你想再找一个男人共度余生，就必须接受这个男人的优点和缺点。
因为60岁以上的男人不会因为谁再改变自己的生活习惯，就像出窑的砖块一样已经定型了，你如果硬性苛求，日子也会过不下去。
5、老年女人再婚，不要奢望在家里掌握财政大权，说一不二，互相理解、互相妥协方能长长久久。
当再婚的女人进入一个男人的家庭时候，除非他原来是光棍，大多数男人不会工资全部上交，把家庭财产大权交给你，最初甚至是有防备心理的。所以，有吃有喝过日子就行，别奢望图他的财产。
总之，56岁的女人，如果不嫌弃年龄大一点的男人，不图他的钱，孝敬他的父母，善待他的家人，一定会找到一个共度余生的人过日子的。
职场新职员如何快速度过菜鸟期，尽快融入集体？
【秋羡观点】：对于职场新人来说，更快速的融入工作环境，代表能更快的上手工作，或者独立工作，从而更快的获得更多机会。于是如何做到快速融入环境，就成了许多新人们比较在意的事情，但实际上职场上并不存在多少捷径，职人个人素质的提升，才是加速融入工作的关键，而提升个人素质的关键，就在于有效记忆、实践开拓还有总结提升三大方面。
文章接下来的内容，就将以客观的角度，为大家讲解什么是有效记忆、实践开拓还有总结提升，来帮助各位新人朋友提升个人素质。
一、学习，是使人成长的重要途径，但学习的方法因人而异，也就会存在着不同的效果，职场新人想要更快的融入环境，就要掌握更好的学习方法新人们刚刚从大学毕业，或者刚刚接触到全新的行业，在很多情况下，从前掌握的知识与技巧都无法立刻使用起来，因为职场上的工作是灵活的，而我们从前学到的知识是比较死板的，需要有一定的改变才能适用到工作中，而这种改变的过程，其实就是新人的适应阶段。比如这样的一个例子：
小王是著名大学毕业的高材生，他的工作与专业对口，其实是可以立刻上手工作的，但是作为一名新人，他必须要先学习同事们的工作方式。于是小王在学习过程中发现，如果单独以学校学的知识来工作，效率肯定会比别人低，于是他通过模仿他人的工作方式，再结合自身的专业知识，创造出更加高效的工作方式，成为独当一面的员工。从这个例子中我们可以看出，其实在当下这个年代，大部分人都能很快的进行工作，但是工作的结果是有区别的，而这种结果就相当于职人适应工作的程度。刚刚步入职场的新人们，当然可以用现有的知识去工作，但是在技巧上就会比别人弱许多，甚至会出许多错误，但如果先通过学习再进行工作，那么就能更快的掌握自己的工作方式。
一份新的工作，一个新的岗位，代表着会存在新的技术与技巧，而职人适应的过程，就是在适应这些技术或技巧。而想要更快的掌握，就需要职人们拥有有效的记忆方式，有效记忆大概分为以下三种类型：
第一种类型：眼看心记
我们常说新人要多看多学，实际上就是一种学习记忆的方式，职人们通过观看他人工作，模仿他人工作，就能起到适应工作的作用。但实际上这种方法并不完美，因为无论新人的记忆里有多好，都无法在短时间内记住全部流程，或者说容易忘记。
第二种类型：口传手记
职场有这样一种人，他们会随身携带一支笔和小本子，或者是经常使用手机中的备忘录，对看到的事情进行记录。这种方法相比起第一种要麻烦一些，但事实证明，当职人在工作中忽然忘记某些程序的时候，这是很好的回忆方法。能更有效的帮助职人融入工作。
第三种类型：印象记忆
当工作内容较为繁琐时，无论是心记还是手记，职人都有可能会出现遗漏或者没有时间回忆，在这种情况下，就需要职人在学习记忆的过程中，对周围有关联的事物进行大概性的记忆。比如A资料在A部门的A抽屉里第一份文件，那么相关部门、抽屉等等印象，都是职人回忆起资料在哪里的关键。
通过以上三种类型的学习记忆，一般来说新人们都能够很快的掌握工作方式，而在这种有效记忆的过程当中，最为重要的一点就是，要学会与他人交流。
与人交流是职人用来印象记忆的关键，因为有了交流就有了印象，有了印象就能够回忆，能够回忆就能更有效的掌握其中内容。而对于职场新人来说，与人交流的用处还有很多，比如你记下来的一些技巧，在使用时遇到了什么问题，都是需要向人询问的，这些都是职人快速融入工作的手段以及表现。
二、实践，是检验成长的最佳方式，而在实践中开拓更多的技巧与经验，则是职人们自我提升的积极表现，是更快融入环境的一种方法俗话说实践才是得出真理的唯一方法，其实这句话放在职场上也同样适用。对于职场新人来说，尽管你有着再专业的知识，也无法保证自己不会出错；就算新人学习了老员工们的工作方式，也不能保证不会出错；而避免出错的最佳方法，就是去实践，得到结。比如这样的两个例子：
员工A学习了老员工的工作方式，于是A照葫芦画瓢进行工作，却忽略了老员工其实钻了许多空子，最终导致自己做的工作无法完成，还挨了领导的批评。员工B学习了老员工的工作方式，于是B照着老员工的方法尝试进行工作，然后B去找到老员工求教，才发现那些空子该如何利用，获得更完整的工作方式。在这两个例子当中，AB两名员工都是对学到的东西进行了实践，但是A只看到了他学到的东西，而忽略了他没有学到的东西，所以最终结果还是场差人意。而B不仅实践了学到的东西，还通过实践开拓出自己没看到，老员工也没教的东西，从而学习到更多的东西。
对于职场新人来说，实践是适应工作的一种表现，当新人能够自主完成工作的时候，代表着他已经融入环境，能够自己上手工作；反之就是还没有进入状态。那么在这个过程中，新人要想更快获得他人的肯定，就要在实践过程中注意到以下几点内容：
1、自己是个新人，做的所有工作都应该再三检查，甚至是让别人来检查。
2、自己是个新人，做的所有工作都是模仿别人的，应该虚心向别人请教。
3、自己是个新人，当下的目的是为了快速适应工作，应该在任何时候都想着学习。
4、自己是个新人，无论工作做得再完美，它都一定会存在更好的方式，还可以再想想。
以上四点内容，就是职场新人在实践工作的过程中需要记住的四点，当你记住了这四点，就不会觉得自己有多厉害，就能保持一颗平和的心态，去学习到更多的东西，自然而然的就加速了融入工作的速度。
实践工作对于每个职场新人来说都不是什么难事，因为职场新人是有特权的，工作做得不好了顶多挨两句批评，大家都会谅解，但这仅仅是保持心态的一种方式。新人们可以因此而放手大胆的去工作，但不能因此而觉得做错了也无所谓，而是要更加积极的去面对工作，以正确的心态去学习更多、获得更多成长。
三、总结，是职人自我检查与改进的重要手段，每天的自我反省以及针对工作的复盘与总结，能够使职人更快的融入工作对于一名职人来说，无论是处于什么样的状态，无论是新人还是老员工，在做完一天的工作之后，都会觉得浑身轻松松一口气，到了家里就瘫倒到沙发里，享受夜晚的闲暇时光。但是到了第二天的时候，又要将这口气提起来，再次忙得手忙脚乱满头大汗，这其实是没有必要的。因为对于成熟的职人来说，每一天的工作，都能使得第二天的工作更加轻松。比如这样的一个例子：
小海是单位中的新人，他今天跟了老员工一整天，学习了许多关于工作的内容；第二天的时候小海开始尝试着自己工作，于是出现了很多的麻烦，去向老员工请教又学了很多的技巧；第三天的时候，小海运用技巧再次尝试工作，又出现了许多特殊情况，再想老员工请教，但是老员工也无法解决了，于是他回到家里想了想，想出了一些解决办法；第四天的时候，小海运用昨天想的方法进行工作，果然很快的就完成了工作，于是他下班回到家中，把这些方法在脑子里都总结了一遍；第五天之后，小海每天的工作都会比前一天更轻松。在这个例子当中，我们看到小海是每天都在成长，而且每遇到什么问题或者技巧，他都会提炼出来并且运用起来，使得他的工作越来越完善，也越来越轻松。对于职人来说，工作中每遇到一次问题，每出现一次错误，都是累积经验再次成长的一种机会，应该好好的把握这种机会。
通过对以往的工作、行动进行总结归纳，寻找出其中的不足或者有待提升的地方，并且针对这些地方进行改善，职人就能获得再次成长的机会，这也是加速融入环境的一种表现。
对于职人来说，总结的方式有很多种，比如针对工作或者计划的复盘、比如针对自身行动的自我反省、比如针对心态情绪的自我认知等等方面，都是职人能够进行总结提升的，当职人能够对这些事物进行总结，那么就能够更快的融入环境。
四、文章总结对于职场新人来说，想要更快的融入工作环境，更快的上手工作，就要学会有效记忆、实践开拓以及总结提升三大方面。
有效记忆是帮助新人更快的适应工作，当职人能够记住自己该如何进行工作时，从某种意义上讲就已经是融入了环境。
当新人开始自主工作的时候，利用这些工作的机会，使得自己学习到更多的知识与经验，让自己的工作方式更加完善，那么新人也就慢慢的变成了熟能生巧的员工。
当新人学会如何对自己进行总结提升的时候，就能学到更多的东西，变得更加成熟。而成熟，其实就是一种适应工作、融入工作的表现。
以上回答供参考！
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