纯利润是50%毛利润是多少
工资底薪是2000,提成是百分之50,提成怎么算的？
工资底薪是2000,提成是百分之50,提成怎么算的？
非要在这里选的话我会选女装
你拉来生意的10%每单。或公司小组月利润的10%。不过这个不大可能。
2000 业绩×50%，按提成的话应该有任务的，超过的部分乘以百分之五十就是你的提成奖金。再加2000就是你的工资。扩展资料：一、提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。二、提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。三、提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。总结：对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。拓展来源：提成_百度百科
2000 业绩×50%，按提成的话应该有任务的，超过的部分乘以百分之五十就是你的提成奖金。再加2000就是你的工资。
扩展资料：
一、提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
二、提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。
三、提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。
总结：
餐饮利润怎么算？
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要想核算餐饮利润，首先要清楚餐饮成本的构成，就是食品成本和各种费用。其次要设定菜品的毛利率后，可算出毛利润，有了毛利润，再有了预计的收入，自然就可以推算出纯利润了。