股权激励设计方案怎么做
股权期权激励方案？
股权期权激励方案？
股权期权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
股权激励分类有哪些？如何实施及方案设计？
目前，股权激励的模式主要有股票期权、限制性股票、虚拟股票、业绩股票、股票增值权等。但是我国上市公司大多采用股票期权和限制性股票这两种模式。
股票期权实质上是企业授予管理层在未来期间以低于公司股票市价的价格购买公司股票的权力，购买条件是高管在公司业绩上达到既定的成绩，股票权价与市价的差额即是管理层的激励报酬。管理层若想获得更高差额收入，必须实行一定的措施提高股权在行权时的市价。当行权时股权市价低于行权价，则管理层可放弃行使这种权利。
限制性股票是企业事先给予管理层一定数目的股票，但其并不拥有股权的所有权，不得随意支配股票。限制性股权期权在行权方面受到诸多限制，当企业高管完成特定的业绩指标时才能获得股票所有权。
与股票期权不同的是限制性股权在享有企业剩余权利的同时还需承担风险。上市公司应在深入认识股权激励中存在问题的基础上，根据企业所激励对象、战略目标、所处发展阶段、内外部环境状况的不同，结合各类激励模式的作用机理，选择切合企业实际、行之有效的激励模式。