如何考察一个企业的运营状况
入职必须要问清楚的问题是什么？
入职必须要问清楚的问题是什么？
1、 薪资可协商吗？
机会和待遇不是等来的，是争取来的。如果你不单纯只是为了积累工作经验，也很在乎薪资收入的话，那么我建议你还是与面试官好好的谈一谈。
2、除了薪水，还有哪些工作福利？
有些公司无法提供比较高的薪水，但可能有其它对你而言，非常需要，或者在其它公司难以得到的资源和机会。比如，可以出国考察学习，可能允许弹性制工作，或者他们有非常棒的人才成长培训计划等。
3、有哪些职业发展机会？
可以帮助你把握在这家公司的晋升途径和可能的时间线是否否和你的预期。这样，在真正开始上班之后，你就不必为不知道晋升时间线而焦灼了。
4、公司对工作的时间安排是怎样的，自己应该怎么过周末？
搞清楚，周末是不是真的归你自己。有些公司可能需要调休，有些公司可能需要加班，有些公司可能需要上夜班，所以你一定要确认清楚，你是否能适应公司的作息习惯和工作安排方式。
企业之间走访是为了什么？
“无事不登三宝殿”，企业之间走访或多或少都带有目的性。在市场经济体制下，企业是逐利的，就是为了赚钱。企业之间的关系是合作和竞争的关系。企业间通过相互走访，进行有效的沟通，可以了解对方情况，便于企业自身定位和处理好关系。说白了，“可以为我所用”，走访不是简单的“寒暄”、喝茶聊天，而是有所图：
1，通过走访可以寻求合作关系。可以了解其资产状况以及主产经营情况，分析判断通过合作能否在资源共享、降低成本、开拓市场方面取得成效，实现共赢。
2，通过走访可以提升生产经营管理水平。可以学习、借鉴其先进的生产技术和结营管理理念，达到提升自已的目的。
3，通过走访可以解决一些资源问题。比如在法律范围内进行企业间的资金拆借，一些特定的人和物的互补互为调剂问题。
4，通过走访可以增加了解市场营销需求和未来发展趋势。
企业之间的走访还是有必要的，毕竟企业家也是人，人是感情动物，混了个面熟，有了交情，进而有了感情什么事都会好办的。当然，“害人之心不可有，防人之心不可无”。走访企业还是要注意依法守法，注意保护知识产权、发明专利等核心利益。
互通经验，商讨合作，让资源更有效的整合和利用，增强生产力。
走访考察，学习，谈合作，相互了解
企业与企业之间的合作关系，走访是为了下一次更好的合作关系，同时也树立公司形象，代表着公司非常重视对方公司
企业走访，相互学习，相融共生，取长补短，或成为产业链企业，或成为价值链行业，形成行业公约，形成产业集聚，资源共享。