股权激励的五大标准是什么
股权激励一般给多少股？
股权激励一般给多少股？
股权激励必须兼顾以下三个因素：
1、激励股总数占股份总额的比例，一般不超过15%；
2、需要给予激励股的人数，如果只有1人，一般大众创有8-10%则可以了；如果多人，则主要负责人（一把手）可占不低于激励股总数空间的30%，即总额为15%时，一把手为5%以上；
3、公司规模和获利能力，如公司年度利润迅速腾达在1000万元人民币以上，15%股份得利为150万元以上，激励数量较为可观。如果公司利润仅一二百万元，则15%股份才15-30万元，作用有限了。
激励值和股权有什么区别？
1、两者区别：企业激励的股权，可以是上市前奖励给员工的股份，也可以是上市后奖励给员工的股份。
然而，对于原始股来说，指的是公司上市前发行的股份。想必两者最大的区别就在这边吧。
2、股权激励。另外企业的股权激励，能激发员工的自主积极性，它是一种特殊的经营管理方式。适当的股权激励安排，能让企业的管理做到事半功倍，甚至让企业未来的整体运作焕发新的活力。
如何对销售型员工做股权激励？
个人觉得，股权激励可以做，但不能推广太多。
员工来你公司上班的第一需求是工资，那么你要做股权激励的话。首先必须保证销售型员工得到基本的工资保障，得到福利保障。
然后设置一个阶梯标准，销售型员工的销售额达到一个数再给股权激励。而股权的分配还可以分档次，一个月销售额200万的，给予百分之一的股权激励。一个月销售额达到350万的，给予百分之一点五的股权激励……类似这种的阶梯状设置。
股权激励的触发值和目标值是什么？
股权激励的方案在股东大会通过实施后，按照方案的规定上市公司达到了相关要求即可达到触发值，即按股权激励方案的价格给予相关人员股票。目标值则根据获得股票的个人根据自身情况而定。
股权激励是公司为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与公司结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
激励机制：追求良好的激励效果是首要目标。
股东权益：所有权、分红权、资产增值权、表决权等。
利益共同体：利益共享、风险共担。
长期目标：通常为3-5年，对激励对方进行必要的约束。