好朋友分开后感情变淡怎么去维护
为什么有些朋友走着越着就散了？
为什么有些朋友走着越着就散了？
朋友也是讲缘分的，有缘的朋友，不论身在何处，多久没有联系，想起时打个电话发个微信，没有一丝生疏，感情如昨，这一生都会是朋友，一路同行。有的朋友无论以前多么的形影不离无话不谈，经过一段时间和空间的分离后，再找回来时，已经没了往日的熟悉，仿佛过去是一堆被磕过的瓜子，丝毫不值得留恋，友情的路也走到了尽头。这就是没有缘的朋友，今生只有一段路可以同行。
“朋友不是必须品，没有不会饿死不会渴死也不会冻死。但朋友是心灵的奢侈品，是心灵明亮的小窗子，把一束束光放进来。扑打你心中的苦楚和灰尘。你若在临江赏月有柔情似水，朋友就是那对岸羌管悠悠的笛声，婉转悠扬抚你夜色无边佳期如梦。”这是我写过的一段话，是我对朋友的定义。
有些朋友走着走着就散了，如果是真的天涯海角无处寻觅，失去了音讯无法联系到，心里有遗憾，但没有伤感。但是有的朋友是好着好着就不好了，或者你觉得他（她）还是你心中很重要的人，可是他（她）却把你放在心门之外，你是草木葱葱，他（她）是山里冰封，友情的绿叶从此冻结，这份友情也就不复存在了。这样活生生就夭折的友情，很让人伤感。
还是那句话，朋友也是讲缘分的，有缘的朋友一生相随，无缘的朋友一时相伴，友情来了我们欢迎，友情去了，我们目送。
为什么有的同事在一起时非常热火，感情融洽，但分开后就淡下去，有微信有电话，却极少联系？
英国牛津大学的人类学家罗宾·邓巴（Robin Dunbar）在20世纪90年代提出150定律（Rule Of 150），即著名的“邓巴数字”。该定律根据猿猴的智力与社交网络推断出：人类智力将允许人类拥有稳定社交网络的人数是148人，四舍五入大约是150人。邓巴认为人的大脑新皮层大小有限，提供的认知能力只能使一个人维持与大约150个人的稳定人际关系，这一数字是人们拥有的、与自己有私人关系的朋友数量的上限。
现代社会，由于社交app的盛行和普遍使用，我们每个人每天要“应付”多少人呢？我特意统计了一下自己的微信数据，如下：必看群数量：共7个，3个学习群，3个工作群，1个家庭群，全部置顶；必看群人数：人数总和552，除去重复人数，粗略估算也有500人；活跃群数量：50个（以当天数据为准，不包含置顶群）。以上数据还不包含微信私信数据，经过粗略估算，我每天要处理500-1000条微信消息。我的数据基本可以代表我近2年的微信状况。我相信很多人看了我的数据都能找到自己的影子，这是当今社会一二线城市很多人的生活现状。
如果同事时打的火热，但是离开后就再不联系，那很可能是，ta生活中出现了对他当下更重要的人，把你的位置取代了。
那么有没有一种方法让“茶”保温？一定是有的，这就回到了人际关系的本质上来，人们为什么要跟一个人持续交往？本质上是ta能从这段关系中持续获益，这个“益”的范围很广，包括物质回馈和情感回馈。通常来说，一段稳定的人际关系，这两种回馈都是存在的。单一的物质回馈或者单一情感回馈都不太容易长久。
所以，要想在离职后继续维持相对比较稳定的关系，我认为需要做如下两件事：建立深度的情感联结；持续提升自己，让自己始终成为有价值的人。建立深度的情感联结我既不鼓励、也不反对在职场中交朋友。职场能不能交到真心朋友，这要看具体情况，也要看个人的人际关系处理能力。如果你做不到跟同事做朋友，不影响工作，那可能不交朋友是更好的选择。如果你在职场中交的朋友，能对你的工作有帮助，那么何乐而不为呢？我们做一件事情，要根据自己的情况，量力而行。只是你要明白，没有深度情感联结的表面关系，人走茶凉可能才是正常现象。
如何才能建立深度的情感联结呢？深度的情感联结通常是建立在深入沟通的基础之上的，也就是说，你了解对方的过去、现在和未来目标，同时，你们可以相互支持。这样的关系解除成本是很高的，因为你们之前一定相互投入了很多时间和情感，沉没成本越高，人们就越不愿意放弃。
持续提升自己，让自己始终成为有价值的人在没有深度情感联结的情况下，你能提供的价值就是你自己人脉的天花板。不要把关注点放在别人身上，努力让自己变得更好才是王道。