如何提升自己的影响力
怎样提高工作中积极性和动力？
怎样提高工作中积极性和动力？
工作积极性和动力只能来源自身。压力也是可以变为动力的。生活所迫，为了一份养家糊口的基本收入，也是需要干好工作的。尽管是人生的最低追求，也是人生的必经之路，是起点，是基础。积极性又是取决于自己的心态的。良好的心态，就会产生积极向上的情绪和信心。面对眼前的工作环境事情，特别是周边的人们，都会感觉是顺眼的，耐看的，喜欢的，这样一种心境何愁工作中缺乏积极性和动力呢？
负面的情绪是影响工作的。没有积极性，那有动力可言？原有的知识技能，因为无所用心的不用功，心田会荒芜的，满是杂草丛生的心里空间，会因为自己的惰性而失守的。本来还是可以马马乎乎的应付手头的工作的，由于既有知识能力的丢失，又没有获得新的技能，丢三落四的，会从本职岗位出局的。优胜劣汰是自然法则，是无回旋余地的。而且这一切，都是由自己一手造成的，怨天尤人只是不可成立的一种借口。
人们所从事的工作中的积极性和动力，不是与生俱来的。全凭后天的努力提高的一个过程中所获得的。由必然王国进入到自由王国，能够将自己所从事的工作驾驭自如，如鱼得水，并且从中获得乐趣和成就感，是一种最佳状态的最高境界。可以说是达到了近似于走火入魔，不可自拔一样的水平。大凡成功大事业，大项目，重大创新创造的前沿科研成果的人们，都会达到如此程度的。
如何在职场提高自己的价值？
如何提升自己的职场价值？
想在职场上一帆风顺，就得不断提升自身的职场价值，这才是职场最基本的生存之道。那么，该如何提升自己的职场价值呢?
一、学习修炼古人说：“学如逆水行舟，不进则退。”自身要具有价值的最好体现便是自己的学识情况。如果一个人没有才学，那么走到哪里都会被人看不起，特别是当你在工作中，碰到同事让你做某件事，你却一问三不知的时候，别人下次铁定就不会再找你。因为只有当你去拓展自己的知识时，才能扩大自己的发展空间。
二、培养能力能力是所有用人单位都特别关注的问题。我们说，一个人能不能胜任工作，取决于他(她)的“能力“。这个“能力”不仅仅指某一方面，而是多方面能力的综合体现。除了专业技能，还应该具备一些其它方面的能力。如持续学习能力、解决问题的能力、人际交往能力、生存能力、时间管理能力、情绪控制能力等等。
高校虽然也注重能力的培养，但由于环境及个人因素等多方面的影响，大学毕业生的能力也仅限于莱些方面。踏上工作岗位后，各种各样的问题会随之而至，往往让我们手忙脚乱，应接不暇。这就需要我们加强各方面能力的培养，能力提高了，个人综合素质也就相应的提高，工作也就越做越顺，在激烈的职场竞争中也就能立于不败之地。
三、沉淀价值很多时候老板在新设一个岗位时，并不清楚这个岗位到底有什么价值，特别是行政类工作。求职者入职后的情况如何，最终取决于求职者能让这个工作具有了什么样的价值。然后才能够让老板发现，这个岗位有很多有意义的工作。这样才能够让自己所在的岗位拥有更高的价值。如果等着老板分派工作，大部分情况下，要么是零零碎碎的杂务，要么是很难完成的大型系统工作，这样的工作往往是不会让职场人获得什么收获的。因此，不管做什么行业，首先要从自己眼前的工作出发，来找出现有工作的不足并提出相关的改进意见，这才是提高自己职业价值的有效方法。
四、积累自信每一个在职场纵横捭阖的人，都是有无数成功经历打底的。这些耀眼的高光时刻带给我们的，除了可以不断复制的操作经验外，还有一种同样重要的东西，就是信心。为什么越是参加过多次国际大赛的运动员，越能显示出不一样的大将风度，而那些刚刚冒上头来的小队员，即便是平时练习了千百遍的动作，关键时刻也会哆哆嗦嗦地莫名失误，为什么面临重要决策的关口，有些人能当机立断，而另一些人则会反复权衡不知所措，一句话：见过世面。
按理说。无论之前有过多少次的成功案例，都不能推导出这一次必定成功。但有信心在，就会有一种舍我其谁的姿态，一种所向披靡的勇气，而这些信心，无疑是从每一次的职业经历中积累下来的，从无到有，从小到大，直至汇聚成一种强者气质。
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