早教课程销售技巧
早教顾问面试问题及答案哪里可以看多全面的？求分享？
早教顾问面试问题及答案哪里可以看多全面的？求分享？
您好，首先可以比较负责的说，这个关于早教顾问面试的问题和答案的全面资料，这个问题本来就不存在一个标准答案，因为这个面试……本来就是每个HR的问题都不一样啊……
不过只要您先搞清楚早教顾问的工作职责，工作要求那么按照这些方面去准备就行，所谓万变不离其宗了。
早教顾问主要工作职责：对早教的课程进行介绍并销售
工作内容：对潜在客户进行电话邀约
对邀约到访客户进行面对面课程介绍和如何上早教等方面咨询，最终凑成课程销售
对已报名会员进行跟进服务
从上面工作内容可以看出其实早教顾问是一项兼具服务的销售类工作。那么您准备面试的时候就要注意首先一定会被问到销售类的问题，比如：你是否有销售经验，是否做过教育类销售或者电话销售，更有甚者会让你在面试的当时进行销售的现场模拟。
另外既然是销售工作必然会牵扯到销售压力这个敏感的事情，所以HR应该会对你进行一些压力测试，比如：要是一直做不好业绩你会如何，一个月里你一直跟了几个月的好几个顾客都报名别家了导致你业绩倒数第一你怎么办，等等。
那么最后一个要注意的就是既然是早教类的销售那么你对早教行业是否了解，你对孩子是不是喜欢，是不是有育儿知识等等也是要准备的方面之一。
开展早教中心需要什么东西？
如果你想自己开一家早教机构，那么所需要准备的就太多了。
1、首是选址，虽然现在早教很流行，但中心地址还是蛮讲究的，交通要方便，安全。最好周围还配套有爸爸妈妈可以休闲的地方。
2、早教学校要有自己品牌的特色，早教一定要有特色，现在大多数家庭都只有一个宝宝，对小孩早期教育的开发只准成功不许失败，对学校的课程、师资力量、教学环境等都是很讲究的。你要决定是自己研发还是购买成熟教案。
3、聘请、培训教师、市场部员工等。尤其要有一套成熟的销售培训手册，保证每个月有新会员的加入才能保证早教的利润。
其他还有很多，比如怎么和其他公司合作来推动销售（婴幼儿用品店、妈妈俱乐部等）。
怎么提高早教中心的招生?位置在县城边上，周围小区入住率低？
感谢邀请：
早教您计划给孩子们带去什么？县城生活节奏没有那么快，很多孩子都有家长带。如果您的机构已经开起来了，那么首先要引导周边孩子们带您那里去的生活习惯，让您的机构成为他们生活、成长的一部分。这即要求您不只能考虑为付费的孩子服务，而是要先培养孩子们的生活习惯。所以，这种机构前期应该是公益性的，您需要找到资方，进而培养孩子们的成长习惯。
育邻人项目的初心也是想为更多的孩子服务，培养他们有伴的成长习惯，现在也是在寻找资方中，没有持续的资源投入，孩子们的成长习惯是很难随您而动的。而如果孩子们没有把您的机构作为他们生活的一部分，那么成长也是会非常难的......
育邻人使命：成为孩子成长路上的陪练和顾问。育邻人愿景：让天下没有难育的小、没有难养的老。孩子的成长如同百年大树，需要经历风雨。对于父母来说，需要您有足够的耐心加以陪伴。陪伴孩子需要用心，陪伴不止是看护。在很多人为陪伴孩子而选择回家时，我选择来北京做一项陪伴更多孩子的事业——育邻人：以邻里友善带动社会和谐，推进社会德育教化，促进每个人健康快乐成长。探索以邻里互助，化解“独生子女症 隔代教育”难题，一项公益普惠的教育事业，与家长一起“量身定制”孩子的成长计划，即为孩子们提供游戏、合作、共享成长空间......