如何提高人民获得感和幸福感 如何提高员工的认同感，归属感，进而提高员工的敬业度？

如何提高人民获得感和幸福感

如何提高员工的认同感，归属感，进而提高员工的敬业度？

如何提高员工的认同感，归属感，进而提高员工的敬业度？

提高员工的获得感，幸福感，成就感，我觉得从尊重开始，进入企业后洗涤员工三观（人生观、价值观、世界观），凝聚力量，然后做好六个激励：
1.提拔激励：提拔可以改变行为，更可以激发无限动能。
2.物质激励：不是好人就有好报，而是好报造就好人。
3.精神激励：物质激励见效很快，精神激励持续很久。
4.反向激励：职务越高，责任越大，惩罚越重，反向激励越大。
5.人情激励：钱是可以用完的，人情是用不完的。
6.培训激励：培训是福利，是提升员工职业素养最佳方法。

企业要有自已的企业文化，要让员工感受到企业的温馨，营造家的氛围，使员工有归属感。

1，钱到位，福利到位，人为财死鸟为食亡，话糙理不糙
2，企业本身有底蕴，就好比在90年代，不少日本人都以自己为松下一份子而骄傲，无论发生什么，都努力维护企业。
3，良好的制度。有上升通道，有赏罚分明，一个让员工有奔头的企业，自然能让员工出工又出力

这点其实在员工身上，对于其它年代的人我就不发言了，但是对于我们九零后而言，自主意识相比其它年代的人强烈的多，他们更在乎自己的感受，不愿意为了工作受太多委屈，当然，也不一定是受不了一点委屈，这取决于工资的多与少了。并且因为更在乎的是感受的原因，而且他们的精神世界，尤其是成就感方面，获得感比较少，让他们在工作中有成就感也是比较容易让他们产生归属感的。再补充一下，还要有许多小幸福，比如如果公司提供饭菜，那饭菜好吃就是了，在某些时刻，我们其实更在意生活质量与那些小确幸。

“钱”给到位，加班加点 不是问题！！！

现在的生活压力越来越大，有什么好的减压方式可以分享一下吗？

小时候，每当有烦恼时，我都会跑到山上，看牛羊吃草，看白云戏苍狗，完事向山谷吼两嗓子，等到太阳下山了就回去睡觉。
上学时，每当压力大时，我都自己跑到阳台，默默地点上一支烟，快没的时候再续上一只，直到把整盒烟都消灭。后来朋友在身边，就约朋友一起到阳台，你一只我一只，一边抽烟一边诉说烦心事，说完返回宿舍睡觉。
再后来，压力大的时候我自己偷偷躲在屋里忧伤，烟戒了，朋友远在他乡，只剩下自己，还能怎样？
到后来，有了女朋友，什么事都可以找她分享，完了还能一起释放。
朋友们，不管压力如何大，未来都有希望。合理解压，莫要做傻事，没有什么问题是解决不了的。