简短的自我反馈
面试时被HR问到“你有什么优缺点?”该怎么回答呢?
面试时被HR问到“你有什么优缺点?”该怎么回答呢?
“你有什么优缺点”这个问题如果是HR问的,答法完全可以和业务面试官问的不一样。
通常情况下,HR对你的面试会安排在整个面试环节的第一轮。对于初阶的HR面试官来说,他们通过一场30分钟的面试来识别候选人能力的判断精准度还尚弱,但由于他们需要把自己对候选人的面试结果和业务面试官进行沟通,所以他们面试问你你的优缺点,通常是你怎么说他们就会怎么记,然后在面试结束后一五一十地和业务面试官反馈。
所以,如果在HR面试你的时候,你要清楚地知道你去面试的这个岗位对能力的要求有哪些。如果能力的要求就是需要有良好的沟通协调能力、创新思维,那么你如果很坦诚地告诉HR面试官你在这两项能力上不足,很有可能连见到业务面试官的机会都没有。
对此,我的建议是:当你和HR面试官反馈你的优缺点时,要基于你去应聘的岗位来区别对待。
对于优点,你可以结合该岗位的胜任条件来举证说明。比如,你来面试我这里招聘专家的岗位,你就可以说你的优点在于个人有非常好的人际交往能力,同时举证说你微信好友有多少多少,分布有多广泛,这样作为一名HR面试官,就可以很清晰地知道你至少在招聘专家这个岗位上是基本胜任的。
对于缺点,你要提,同时也建议避重就轻地提。提缺点是因为人无完人,提什么缺点,就是一种艺术了。再拿你来应聘我这边的招聘专家岗来说,如果你坦诚地告诉我你的缺点在于自己的沟通协调能力很弱。那作为用人方,你说我是用你的坦诚透明呢?还是对不起,其实你不符合该岗位的胜任条件。我会选择放弃候选人,因为对于我来说,我要找的这个人,至少胜任这个岗位的几个核心能力项要有,不然怎么帮我完成工作任务?所以,你可以选择性地反馈HR面试官你的文案写作能力偏弱,面试官会觉得这个能力偏弱,对于这个岗位要求来说无伤大雅,所以还会继续跟你谈,安排你下一轮面试。
到了业务官面试阶段问你的这个问题,你的回答则要相对坦诚一点了。因为他是你最终的用人方。当发现你完全避重就轻地讲了自己很多的优点,但缺点一笔带过,而事实上,他通过几个专业问题的面试,基本上对你有了判断时,这中间的Gap,就很有可能成为你最终被放弃的原因了。
以上,作为一名招聘HR的个人经验之谈。供参考。
当你觉得自己很差劲的时候如何说服自己或改变自己?
“你觉得自己很差劲。”——它是一个信念!
假设你有一个信念,你是所有这些同学里最差劲的,你一事无成。我告诉你,这是你的一个信念!你不改变你的信念,你再怎么努力,你都会很差劲。
改变你的人生,从改变你的信念开始!
每个人的存在是有其独特性的,你正在透过自己的信念创造实相。
你要相信自己的价值,当你对这一点认知后,正面的信念就会升起来了,就不会再有“我很差劲”这样的念头困扰着自己了!