如何维护好关系
恋爱中，如何才能维持一段长期关系呢？
恋爱中，如何才能维持一段长期关系呢？
大叔这次不请自来的给你解答问题了。
回答恋爱中如何维护两个人的关系这个问题并不难，但是做起来却很不容易。
恋爱是建立在相互信任、相互仰慕、相互喜爱的基础上，也是双方都必须共同做到的。所以说恋爱的时候必须要真心的喜爱对方。
在相互喜爱的基础上，两人就必须要做到互相的信任，如果自己朝夕相处、自己喜爱的人都不能给予信任，那这段关系迟早会破裂。
在喜爱和信任的基础上还要相互的理解，如果你们都不能理解对方的难处，不能理解对方的做法自然许多的问题都会变成争吵点。
最后两个人恋爱时还必须要保持新鲜感，恋爱到了一定时间会出现相互厌倦的问题，这是很正常的，这个时候极其容易出现裂痕，所以保持双方的新鲜感，适当的给对方一些惊喜会令你们爱的更深。
作为公司高管，怎么和部门经理、员工维护好关系？
这个问题要一分为二的去看待：
1、从岗位要求来说，作为管理者要达成目标，就需要促成下属在有限的时间和资源的条件下，努力实现。某种程度上，实现管理目标意味着要站在公司管理的角度，而不是站在员工的角度去理解，所以不可避免管理者和员工之间的角度不同是客观存在的。
2、另外一个角度而言，管理者要依靠团队去实现目标。当然需要特别关注每一个团队伙伴心态、表现和绩效达成的情况，随时关注团队成员的变化，及时的加油打气，并适时调整相应的要求。
管理者要求团队成员百分之百的履行他的职责，共同达成团队目标，是对团队成员最大的负责。总的来说双方都要换位思考，互相理解。
不是太明白题主的问题，如果题主是中大型企业公司的高管，应该在承担高管的职位以前，就清楚的明白一个道理：高管需要向其负责的第一个顺位人是老板或者董事会，而不是下属或者员工。
当明白这个前提后，在回过头来看题主的问题，应该不难回答：下属和员工把事情做好，把与要求相符的工作结果交付出来，才是高管和下属员工间相处的基本条件。
基于这个条件上，高管给予下属最高的相处方式，是“授权”，这不仅代表了尊重，也代表了信任。同时是“指导”，给予下属工作中生活中的指导，促进其职业生涯的发展。然后是“成就”，赋予员工工作的成就感和自我欣赏，自我满足感。
而薪酬待遇，说实话，在高管这里算不得什么非常重要的手段。薪酬待遇只是结果，并非手段。
顺带一提，题主问出这个问题，应该没有太多管理经验，建议不要眼光太高，将管理工作从基层做起，扎实打好管理工作的基本功，聚焦做事为主，而非和下属搞关系，希望能够帮助到你
说太多怕你不愿意看，四个字 以和为贵
工作中 要 坚守底线 恪尽职守
对待股东大会 我命由我 不由天
多沟通，在保证公司利益的前提条件下多和下属聊聊，可以用来做兄弟。但要公私分明。在做出这一点决定前，一定要告诉员工，你愿意和他们做朋友，但要公私分明！