怎样才能与人和谐相处
与人相处，如何才能怼得别人无话可说？
与人相处，如何才能怼得别人无话可说？
回答这个问题之前，先要问上一句，为什么要怼得别人无话可说呢？ 动不动就怼人，可不是与人相处之道呀。
其实，我本人经常是一个话题终结者，之所以是话题终结者，往往是因为就某一件事情发表的意见，正是无可辩驳的事实，以至于别人无话可说。 但是别人无话可说了之后，并不代表就认同了你的想法，更不代表认同了你这个人，所以，把别人怼得无话可说，有什么好处呢？ 又有什么必要呢？
活在这个世界上，其实人人都挺不容易的。与人相处，还是要友善一些比较好，还是争取能够一起团结协作比较好，如果实在是不喜欢的人，可以敬而远之，争论争辩争执，都是没有什么意义的事情，徒然浪费时间罢了。
鲁迅先生说，最高的轻蔑是无言。
管理者该如何与员工建立良好的人际关系？
可能这是每一个管理者都会遇到的难题，管理太放松，执行力下降；管理太严，会造成员工反感情绪。管理者该如何与员工建立良好的人际关？我认为应做到以下几点。
一、塑造人格魅力
身为管理者，首先自己的专业水平肯定要高，再者各方面的能力要强，塑造一个他们可以信赖的形象。
二、一碗水端平
不偏袒谁，不排挤谁，不为某人开小灶，也不要给某人穿小鞋。赚钱了，大家都有得分。福利效应要搞起来。
三、平等对话
少来“诶，你……”，多来“小X啊，麻烦……”。不要咄咄逼人，不要塑造一副高高在上的形象。
四、杜绝高压政策
管理就像压弹簧，你压的越狠，它反弹得越厉害。过于强势的管理者只会让员工的不满情绪越来越强，导致员工跳槽，人才流失。