性格测试
笔试通过以后才有性格测试吗？
笔试通过以后才有性格测试吗？
不一定是笔试通过后才有性格测试，这些面试流程的顺序跟应聘的单位有关系，笔试测评一般会包含一些性格测试以及部分逻辑测试，性格测试主要是为了判断应聘者的性格是否适合应聘的岗位，性格测试也是必须的环节，笔试通过后才有性格测试。
有哪些能分析性格的心理测试可以推荐？
除了DISC、16PF、MBTI、霍兰德职业测试，还有什么比较流行的职业性格测试？
谢邀
这几个可以说是目前最常见的几个测试。但是也有一些测试用于职业测试。自己知道的三个。流行程度我没办法判定，但是是目前比较常见的。
1.职业锚定位测评。
职业锚是最佳职业定位，主要运用于在职员工，通过一次次职业转变找到真正属于自己的职业锚。
2.贝尔宾团队角色测试。
提出是因为职场中每个人都有两个身份，一个是职能角色，一个是隐性角色（例如部门内话题引导人等）。用于团队人员配置。
冲突处理模型测试。
TKI模型是目前主要的冲突管理评价办法，用于人员在冲突中的职业性格测试。
人格测验包括？
按照测验的目的分类，包括:
第一是智力测验，就是测验人的智力情况，常见的有韦克斯勒成人，儿童，幼儿智力量表，比奈西蒙量表。
第二就是记忆测验，就是测验人的记忆能力的，有韦克斯勒成人记忆量表
第三就是人格测验，以测验人格为目的的，比方说，明尼苏达多项人格调查表，艾森克个性测验，卡塔尔十六项个性因素测验的
第四，就是特种能力测验，主要测查特种技能，比方说绘画，音乐，手工技能，功能等能力测验
第五就是诊断测验，用于临床诊断参考，比方说神经心理学测查，根据测验方法分类问卷作业测验，投射测验的。
?根据测验材料的性质，分为文字测验，非文字测验等等。
4d性格测试分析优缺点？
4D的性格理论基于荣格的心理学研究，将人类型分为两个倾向，4个维度，并通过四个维度列入象限中，这样就体现不同维度的关联性，同时，也可以测评出团队的倾向性。通过分析，即可对团队成员的搭配给出建议。
性格对团队的影响：
(1)天生性格影响团队工作的达成
每种性格基础的擅长之处
蓝色：创意构建者 富有创意
追求卓越(研究及项目早期工作)
橙色：制度建造者 有纪律性，可信的流程(管理及项目后期工作)
黄色：团队创建者 创建和谐的团队关系，与很难共处的人共事(营销、大型复杂团队)
绿色：人际关系创造者 深切关心他人，非常忠诚(人力资源、教练、大型复杂团队)
天性与工作任务的匹配——工作的内容---工作的阶段