这9个问题不看后悔
每天都活在自责和后悔中该怎么办？
每天都活在自责和后悔中该怎么办？
这种心情我能理解，我常常说，没有经历，就不能真正的理解这个经历所带给我们的是什么。我们纯粹的靠换位思考是远远达不到要求的，里面的人想出来，外面的人想进去
而你现在生活在自责悔恨中，我不知道你是因为什么原因导致了你自责悔恨，但我要告诉你，你现在的感受我能理解。
有一句话说得好，金无足赤，人无完人。而你自责悔恨是因为你后悔做过什么，或者说你后悔什么没做，我们常常会听身边的人，如果当时我要是怎么怎么做，就会怎样怎样，要是没怎么做就又会怎样怎样。可人生没有假如，没有后悔药。人都会犯错，或者因为自己当时的无能为力导致什么事的发生，而后悔不已，陷入了深深的后悔自责。
认识到过去的某些错误，证明你成长了、成熟了。及时反省改正缺点和错误。反省是为了避免今后再犯类似的错误。而有的事过了就是过了，没了就是没了，为何不看开点呢，后悔只是给自己平添烦恼罢了。人是回不到过去的，无论是谁。人生都会有或多或少的、这样或者那样的遗憾，包括很多伟大的名人。我们需要做的就是向前看，而且慎重选择很多事情，尽量避免偏差
与其每天的后悔自责，倒不如勇敢前进。看看身边那些支持爱我们的人，他们还值得我们努力向上呢！大道理我们听得很多，我们却听进的很少，
希望你能快乐起来，把一些事看开，想通
如果你有什么想要找人倾诉的，瞧得起我，可以私我，或者在下面评论，你愿意讲，我愿意听
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离职报告已交，后悔辞职了，怎么办？
已经交了离职报告，如果手上是有其他工作机会的，建议直接走掉；如果是裸辞后，后悔经济压力扛不住，可以争取求得老板谅解，收回离职申请。
俗话说覆水难收，而且在招聘界有这样一个数据性的说法，“如果提出过离职又没马上走的，70的概率会在一年内走掉”。
你提了离职，如果对公司可有可无，老板会直接批复同意。如果公司暂时还比较需要，老板会尽力挽留，谈条件也好，打感情牌也好，更多都是权宜之计。公司不是家，老板不是家人，当然家人也容不得背叛。当面说了分手和私下吐个槽是不一样的，芥蒂是难免的，从老板治理公司角度来说，挽留只是因为现在离不开，没有必要再倚重一个会跟公司分手的人，继续增加这个人的不可替代性，增加企业的用人风险。
如果因为发现离职后的个人利益小于离职前而后悔，可以和老板求情解释，表达自己的后悔，想要挽回的决心，曾经背叛的歉意，对老板依然存在的欣赏，等老板理解原谅。能够被谅解，那就回头继续做。但要承受自己曾经出走的后果，面子的低微，老板的不再信任。不能被谅解，那就放下，去找下一份工作。也没啥好介意的，毕竟是自己先说分手的。
所以，不要轻易离职，除非确实想好。