孕妇享受哪些法律保护
2020孕妇建档法律规定？
2020孕妇建档法律规定？
建档法律规！
没有结婚证不可以建档。因为建档也就是建立孕妇管理的档案,这需要户口本、身份证、结婚证等,建档需要抽血化验肝肾功、血常规、血压、脉搏、体重、白带常规等检查结果,如果没有结婚证不能做档案。
空姐怀孕了会被辞退吗？
空姐怀孕了不会被辞退，如果空姐因为怀孕而被航空公司辞退，怀孕的空姐可以依照劳动法向航空公司索赔。在当今世界里，有资格组建航空公司的企业都是有很强实力的企业，这些大企业首先会依照劳动法来安排员工的待遇，尊守劳动法是企业发展的第一个条件。
妇女怀孕期间享有哪些假期？
工资标准是什么？
山东，刚休完产假宝妈一枚
女职工生育产假98天，合法生育的另延长60天，共158天。其中产前可以休15天；难产的，应增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个，可增加15天；剖腹产的，增加15天。
另怀孕期间每月享受一天产检假。
连续6个月交社保的，98天产假工资由社保按所在公司员工平均社保基数按天数发放，剩余60天产假工资由单位发放。当然还要看各公司具体规定。
1、产假：98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用
孕妇休产假会影响奖金吗？
按照法律来说是不影响的。
法律依据如下：按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
对已经参加生育保险的女职工的生育津贴，已经包含了上年度全部职工奖金，扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法；未参加神勇表现的，应当按照产假前的工资标准发给，应当只是减去加班费的剩余工资（奖金属于工资范畴）。
公司这么做是不合理的，您可以联系相关律师通过法律渠道解决。
首先，发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖，也没有发放的具体规定，因此，劳动者不可以强求用人单位发放年终奖。用人单位可以通过规章制度或者劳动合同，对年终奖的具体发放方法作出约定。如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放年终奖，用人单位就应该根据约定履行自己承诺的义务。
其次，就其性质而言，年终奖也是劳动报酬的组成部分之一。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》及《若干具体范围的解释》的规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金；奖金包括生产奖生产奖包括年终奖(劳动分红)等。因此，年终奖从狭义讲是一种奖金，从广义讲属于工资性的劳动报酬。
第三，怀孕女职工在产假期间的工资待遇不得降低。年终奖的问题，归根结底是女职工在怀孕、生育期间的工资待遇问题。对此，国家相关法律对于女职工怀孕期间有着特殊的劳动保护规定。《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。《江苏省工资支付条例》明确规定，女职工休产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
综上所述，年终奖是职工工资中的组成部分。女职工休产假期间，依据法律法规，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，不得降低其工资待遇。发放年终奖，用人单位不得以女职工休产假为由，扣减年终奖。