遇到没有上进心的人怎么办
两个人月入一万，老公没有上进心怎么办？
两个人月入一万，老公没有上进心怎么办？
如果两个人都很要强，都很有上进心，你们日子没法过！为什么呢？世间万物讲究阴阳平衡，你挣得多说明你比较要强，同时你脾气也肯定不好，这种人多数属于力量型人格，你老公挣得少，说明他企图心弱，不要强，脾气也肯定比你好多了，这种人多数属于平和型人格！
从性格形态学看，力量型与平和型是非常完美的性格组合，一个有冲劲一个稳妥，一个脾气不好，一个温和随和，在两性关系中很容易擦出火花，我想你也正是看上了他对你好，脾气好对吧？
这两种性格也是反差非常大的，你要求你老公跟你一样，那完全不可能，不是能力问题，是性格问题！他的人生观价值观就是以家庭为重，够吃够用就行！你的人生观是以事业为重，所以你要求他多上进是不可能的！
要学会知足，金钱不过是身外之物，够吃够用就行！珍惜身边人，一个人的责任不是用钱多少衡量的，有事业心上进心是一种责任，对你好，对家庭负责也是一种责任！
男朋友生活中得过且过，不追求上进怎么办？
您好。
有上进心的人，就有自信心，上进心并不一定是创业，事业有成的人，都是依靠专业知识和专业能力一步一步爬上去的，并非都是创业人士。
《人际关系心理学》里面有这样两段话：为了自己，你应当竭尽全力努力工作。一个人能赚到多少钱，虽然不能作为评定一个人的能力依据，但是如果有人愿意出钱请你做某项工作，而你又不会做，那么你就是生活中的失败者。
第二段话是这样说的：一个成功的人，百分之十五依靠专业知识，百分之八十五依靠人脉关系。
第一段话的意思就是：希望都是留给有能力的人，梦想都是留给有准备的人，人脉和机遇只会给你机会，而抓住机会就靠自己的真本事，而不是等机会来了才发现自己无能为力。
第二段话的意思就是：一个人要升职就了解升职那个职业的专业知识，专业能力以及经验，其次就是有人推荐你胜任这个职位。
所有老板、董事长都不会招一个没有管理经验的人，去当主管，也不会招一个不懂公共关系学的人去当公关经理。
说好听一点是自己能力有限，说难听就是影响公司形象，哪怕只是创业者他也不会招一个问什么，什么都不知道的人一起创业。
我朋友去了一家非常有名的厂工作，那家工厂就一个组长需要工作五年时间，我朋友三天就被转职到办公室了，他学历并不高，但是凝聚力，执行力，团队精神，人际关系，为人处事非常强。
有一次加班，晚上十点加到四点钟，还是没有加班费情况下，他一句话：整整三层宿舍楼的人，全部去了，一层宿舍有十几二十间房，一间12个人，上下铺。
就是年尾回家过年，经理为了让他不走，直接说了这样一句话：工资涨2500，回去了，没钱用了，一个电话，8000-10000块钱随时转给你，不算在工资里面，只要你不辞职什么都好说。
他待人接物、说话做事、为人处事、非常好，而且学习能力非常强，老板的亲兄弟，经常开车带他回去吃饭，喝酒，但是他还是辞职走了。
他现在职位也是总经理，他学历只是职高，后面是厂长，这就是为什么有些事情都是留给有准备的人，职场、公司、集团从来不会招临阵磨枪的人。
职场、公司、集团的生存法则就是：优胜劣汰，弱肉强食，从未改变过，他们只相信能力，因为办成所有的事情的第一要素就是能力。
事业有成的人，能力远远强过普通人，高端人才更不用说了，他们拥有学历高，能力强，掌握很多核心技术，他们学习能力，理解能力，工作能力，都比普通人强很多。
成功绝非偶然，发展绝非易事，只看到他们光鲜亮丽的时候，没看见他们熬夜熬到心力憔悴的时候，没看见他们写方案，一写就是一整天的时候。
没看见他们一边参考国内资料，一边收集国外资料，一边翻看相关书籍的时候，坐在电脑面前人抓狂，心崩溃的时候。
成功首先要成事，其实功绩、功劳，当下的工作都办不成，功绩功劳又从哪里来，你对公司一点功劳没有，谁会看重你了，没人看重你，谁又会在领导面前推荐你了。
天不生无用之人，但是社会造就了好高骛远的人，坐享其成的人，好吃懒做的人，心胸狭隘的人，狂妄自大的人，轻易放弃的人，知难而退的人。
所以说成功道路千万条，又怕苦，又怕累，又怕努力都白费，那么成功就叫做梦，努力至少还有一丝希望，但是不努力你连成功的资格都不具备。
所谓的强者是提升自己的能力的同时等待时机或者寻找机会，所谓的强者是即有意志力、又能提升自己，还能等待时机。